【正文】 月 日 調(diào) 查 反 饋 表 你是否同意與公司簽訂勞動(dòng)合同？ 是□ 否□ 不簽合同原因：本人不愿意簽□ 關(guān)系在原單位□ 其他： 按照公司規(guī)定，公司需與你簽定 年勞動(dòng)合同，你是否同意： 同意□ 不同意□ 如同意簽訂勞動(dòng)合同，你需要向公司提供如下證件：本地城鎮(zhèn)戶口，請?zhí)峁┦I(yè)證 ,外地城鎮(zhèn)戶口請?zhí)峁鹤∽C ,養(yǎng)老金帳號 你需要辦理醫(yī)療保障卡：已 經(jīng)辦理□ 未辦理需要辦理□ 你需要辦理醫(yī)療證：已經(jīng)辦理□ 未辦理需要辦理□ 說明：如以上證件不能提供，按照國家有關(guān)規(guī)定，將無法辦理勞動(dòng)關(guān)系（合同、社會(huì)保險(xiǎn)），勞動(dòng)關(guān)系的辦理自提供之月份起辦理（ 10 日以后提供的轉(zhuǎn)下月辦理）。望您在今后的工作中，再接再勵(lì)，充分發(fā)揮自己的潛能和特長，和大家一起共創(chuàng)福日輝煌的明天。經(jīng)考核、評估，在此期間，您的工作表現(xiàn)令人滿意，符合公司的各項(xiàng)要求，經(jīng)轉(zhuǎn)正述職評估予以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。 各公司綜合部經(jīng)理 ： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 身份證號 現(xiàn)住址 入職部門 入職崗位 通知單編號 聯(lián)系電話 報(bào)到時(shí)間 其他說明 第三聯(lián)：入職單位（ 各公司 存綜合部，集團(tuán)存部門經(jīng)理處）留存 員 工 轉(zhuǎn) 正 審 批 表 編號 :FRI02P01F06 生效期 : 版本 :A/2 姓名 性別 文化程度 工作部門 職務(wù) 入職時(shí)間 年 月 日 培訓(xùn)時(shí)間 周 入職引導(dǎo)人 申請轉(zhuǎn)正時(shí)間 年 月 日 工作總結(jié)綱要：（詳細(xì)內(nèi)容請另附頁） 試用內(nèi)的工作及培訓(xùn)總結(jié)； 試用期間對本崗位及所在部門的認(rèn)識(shí)； 試用期所發(fā)現(xiàn)的問題及 改進(jìn)建議； 個(gè)人轉(zhuǎn)正后工作的打算、目標(biāo)。 各公司總經(jīng)理 ： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 身份證號 現(xiàn)住址 入職部門 入職崗位 通知單編號 聯(lián)系電話 起薪日期 薪 資 總經(jīng)理 確認(rèn) 副總裁 確認(rèn) 第二聯(lián)：財(cái)務(wù)部留存 超過集團(tuán) 所制定 工資等級標(biāo)準(zhǔn)，須副總裁簽字批準(zhǔn)后方可生效 薪資等級標(biāo)準(zhǔn)范圍以內(nèi)，由各公司 店長 簽署后親自轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)即可生效。 同意公司向家屬或過去主管查詢，如果有需要，更愿意提供詳細(xì)的相關(guān)資料。 本表須后附各公司所發(fā)布招聘信息具體內(nèi)容。 對于人員錄用、轉(zhuǎn)正及工資確定，不能按照本規(guī)定執(zhí)行的，或擅自超出權(quán)限執(zhí)行的，各公司總經(jīng)理負(fù)全部責(zé)任。 集團(tuán)內(nèi)部招聘流程 人力資源部發(fā)布集團(tuán)內(nèi)部招聘通知，說明招聘崗位及職責(zé)、報(bào)名條件、報(bào)名 須知； 符合條件人員填寫報(bào)名表，但必須經(jīng)上級主管以及 各公司總經(jīng)理 同意方可報(bào)名； 人力資源部對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，同時(shí)組織安排技能培訓(xùn)測試； 經(jīng) 面試小組考核評定，人力資源部最后公布內(nèi)部招聘結(jié)果。 ： 因工作需要，經(jīng)集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并經(jīng) 集團(tuán) 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，可在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)； 人員調(diào)動(dòng)需填寫 《 員工調(diào)動(dòng)審批表 》 ，批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部給相關(guān)部門下發(fā)調(diào)動(dòng)通知單； 各 公司 內(nèi)部人員崗位變換調(diào)動(dòng)， 須報(bào)集團(tuán)人力 資源部備存 ，內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)必須符合該崗位要求的資質(zhì)，否則必須報(bào)集團(tuán)人力資源部審核 ； 在 集團(tuán) 建立新 下屬公司 或某個(gè)部門崗位空缺 等公司 工作需要時(shí)， 集團(tuán)下屬各公司員工可提出調(diào) 動(dòng)申請，經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，由集團(tuán)人力資源部協(xié)調(diào)辦理 。 錄取人員薪資超過公司所制定標(biāo)準(zhǔn)，須集團(tuán)副總裁 審批 。（復(fù)印件存公司，原件轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部） 入職手續(xù)流程 入職通知單： 綜合部將人員資料錄入入職單后， 將 通知單第 三聯(lián) 備份， 作為員工入職依據(jù)。 入職人員資料備份包括： 求職登記表、錄用審批表； 學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、駕駛執(zhí)照復(fù)印件； 相關(guān)從業(yè)資格與技術(shù)等級證書； 三張一寸彩 照 ； 體檢報(bào)告 。另：工資確定后，所有工資調(diào)整，需要報(bào)集團(tuán)審批。 各公司部門經(jīng)理 級以 下員工轉(zhuǎn)正，經(jīng)各公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)即可通過，部門經(jīng)理及以上人員轉(zhuǎn)正須報(bào)集團(tuán) 人力資源部， 經(jīng) 集團(tuán)相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知書》。 轉(zhuǎn)正述職內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)工作總結(jié)；試用期對本職工作及所在部門的認(rèn)識(shí)；試用期間具體工作中發(fā)現(xiàn)的問題和解決辦法以及改進(jìn)建議；在試用期間發(fā)現(xiàn)公司整體工作存在的問題點(diǎn)和如何改進(jìn)的建設(shè)性意見；同時(shí)要提出自己轉(zhuǎn)正后的工作目標(biāo)與需要的資源支持。 批準(zhǔn) 分公司錄取人員入職流程圖 備注 員工轉(zhuǎn)正： 試用期原則上為三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正（原則上提前轉(zhuǎn)正人員必須入職兩個(gè)月）表現(xiàn)達(dá)不到要求予以辭退或延期轉(zhuǎn)正，延期最長為兩個(gè)月，仍達(dá)不到要求予以辭退。 用人公司對應(yīng)聘者學(xué)歷證件審核及背景調(diào)查 由總經(jīng)理根據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)，與錄取人員洽談薪資待遇與福利政策 是否符合資質(zhì)要求、是否部門經(jīng)理以下級人員 是 辦理入職手續(xù) 否 報(bào)批 集團(tuán) 審核。 入職手續(xù)辦理 ： 1） 各用人公司通知錄取人員體檢，體檢合格人員 辦理 入職， 各公司綜合部對入職人員資料進(jìn)行備份 ； 2） 各公司 綜合部將人員資料錄入 《員工 入職單 》 后，將通知單第三聯(lián)備 存 ，作為員工入職依據(jù)；3）各公司 綜合部 將入職單第一、二聯(lián)轉(zhuǎn)公司總經(jīng)理簽署， 公司總經(jīng)理簽署工資標(biāo)準(zhǔn)后， 須親自將 第一聯(lián) 轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部備存，第二聯(lián)轉(zhuǎn) 公司 財(cái)務(wù)部，作為員工薪資確定依據(jù) ； 4）各公司綜合部每周一須將上周新入職人員 花 名冊轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部備存； 5）各公司綜合部每月 30 日前 ， 須 向集團(tuán)人力資 源部提供 當(dāng)月新入職員工 以下 材料 ： a、求職登記表、錄用審批表原件； b、身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)職業(yè)資格證書、駕駛證等復(fù)印件； c、體檢報(bào)告原件； d、一寸彩色照片三張； e、《員工 入職單 》第一聯(lián)存根?！辈辉试S以年齡、婚否、是否有孩子、形象差等原因答復(fù)應(yīng)聘者。 6） 招聘答復(fù)： a 所有應(yīng)聘者參加面試結(jié)束時(shí)，面試人員必須明確答復(fù)如下：“公司將在一周內(nèi)通知應(yīng)聘結(jié)果，如果在一周內(nèi)得不到公司的復(fù)試或錄用通知，視為未通過面試，不