入職流程管理-閱讀頁
2025-05-06 03:52本頁面
【正文】 《物品領(lǐng)用登記表》。 組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊》并引導(dǎo)新員工熟悉公司規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。 （ 2）新員工的上崗培訓(xùn) 對員工進(jìn)行上崗前的服務(wù)意識、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進(jìn)入工作角色。 新員 工試用期的監(jiān)督考核與轉(zhuǎn)正 （ 1）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工 轉(zhuǎn)正評估表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)； （ 2）凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前 5 日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》； （ 3）員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級提交《轉(zhuǎn)正申請報(bào)告》，申請轉(zhuǎn)正；人力部在員工試 用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級對其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 。 。 資料發(fā)放給入職員工。 第四篇：入職流程 入職流程 一、行政部門學(xué)習(xí)（ 9:0012:00）： A 建立檔案：員工檔案、辦公用品領(lǐng)用登記、身份證復(fù)印、學(xué)歷證明、離職證明存檔； B 介紹公司環(huán)境、公司同事（ 1 對 1 介紹）、公司 周邊交通、餐飲； C 學(xué)習(xí)公司文化（公司簡介、公司組織架構(gòu)、員工手冊）； D 學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、辦事風(fēng)格（提供電子版通訊錄）； E 學(xué)習(xí)崗位職責(zé)； F 確認(rèn)勞動關(guān)系流程，閱讀入職須知并簽字 。 第五篇：入職流程 入職流程明細(xì) 一、特殊人才的引進(jìn)：直接辦理入職手續(xù)。 三、入職手續(xù)： 需要簽署：勞動合同書、抄寫軍規(guī)十條； 需要資料：應(yīng)聘人員登記表、個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件（附帶手寫開戶行及卡號）、有工作經(jīng)歷的需有上一份工作的離職證明、體檢證明。同時(shí)知會前臺、運(yùn)營、財(cái)務(wù)做好相應(yīng)的信息登記更新。 渠道直銷：根據(jù)業(yè)績獎勵(lì)分配人員名額。
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