入職流程管理-在線瀏覽
2025-06-19 03:52本頁面
【正文】 、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等方面）的培訓(xùn)，并組織員工進行實地參觀（參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所） ，最后介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認(rèn)識并交流懇談，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。③向新員工介紹公司的財務(wù)制度（費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用）、溝通渠道（員工投訴及合理化建議渠道介紹）、安全知識，使員工能夠順利的開展工作。 注：公司人力部對新員工培訓(xùn)上一項的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容。 員工入職的檔案管理 公司人力部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）內(nèi)容 包括： 第二篇：入職流程管理 一、目的 規(guī)范員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感。 三、職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)員工整個入職流程全面、系統(tǒng)的工作。 公司人力資源部文員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。 新員工入職手續(xù) （ 1）新員工報到 新員工按約定時間帶齊有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、彩色一寸免冠照片 5 張、入職通知書等）到公司人力資源部報到（未按入職時間報到的員工，公司人力部要及時與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時將情況反饋到用人部門）。 證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。 證件不真實者，取消入職資格并收回《入職通知書》，并通知用人部門。 安排新員工到指定醫(yī)院進行體檢： 體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門； 簽署勞動合同：公司人力資源部準(zhǔn)備《勞動 合同》一式二份，組織員工熟悉《勞動合同》有關(guān)條款，接受公司《勞動合同》條款的簽署勞動合同確定勞動關(guān)系，不同意《勞動合同》條款且協(xié)商無效則勞動關(guān)系不成立。 公司人力資源部將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將員工報到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門。 （ 4）用人部門接到人力部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等辦公用品。 （ 6）用人部門為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫
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