【摘要】公司行政人事管理制度為保證公司人事行政管理工作規(guī)范化、制度化,各項(xiàng)管理工作有章可循,根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)、地方政策,并結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。一、適用范圍(一)本制度所稱(chēng)員工與同事,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。(二)本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)工,臨時(shí)員工的管理依照臨時(shí)工合同或其它相應(yīng)管理規(guī)定辦理。(三)關(guān)于試用,新進(jìn)員工的管理
2025-05-30 13:30
【摘要】目錄一、崗位編制管理工作流程…………………………………………02二、招聘管理工作流程………………………………………………06三、錄用、就職管理工作流程………………………………………15四、勞動(dòng)合同管理工作流程…………………………………………23五、試用、轉(zhuǎn)正管理工作流程………………………………………27六、考勤、請(qǐng)休假管理工作流程……………………………………3
2025-06-06 01:35
【摘要】66個(gè)基礎(chǔ)人事和行政管理流程圖(全配圖超詳細(xì)?。┕景l(fā)展戰(zhàn)略行政人事部工作流程圖(總圖)機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說(shuō)明書(shū)工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編招聘
2025-05-27 00:28
【摘要】第一篇:人事入職離職辦理流程 人事入職、離職辦理流程 新人入職: 1、填“人事檔案表”——員工提供檔案資料原件——人事專(zhuān)員核查資料真實(shí)性(有異常向主管匯報(bào))——復(fù)印資料——員工在復(fù)印件用黑色中性...
2024-11-15 01:27
【摘要】人事部入職流程第一篇:人事部入職流程新員工入職工作流程一、目標(biāo)1、將新員工順利導(dǎo)入公司現(xiàn)有的文化氛圍當(dāng)中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期,正是在這個(gè)時(shí)間員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣,并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)。2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事,使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感,盡快進(jìn)入
2025-07-02 06:47
【摘要】入職流程管理第一篇:入職流程管理一、目的規(guī)范員工入職與試用管理工作,讓員工入職工作全面有序開(kāi)展,讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中,增強(qiáng)其歸屬感。二、適用范圍新入職的所有員工均適用本制度。三、職責(zé)1、公司人力資源部負(fù)責(zé)員工整個(gè)入職流程全面、系統(tǒng)的工作。
2025-06-19 03:52
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工入職離職流程表 員工入職離職流程 為規(guī)范公司員工入職離職管理工作,切實(shí)維護(hù)雙方合法利益,減少因人員入職離職造成的不必要的麻煩,并使工作有據(jù)可依,故制作此流程。 A、入職 一、入職前...
2024-10-25 07:49
【摘要】第一篇:新員工入職流程表 新員工入職流程表 NOHR-OP-007 姓名:_____________部門(mén):______________職位:________________ 報(bào)到日期:____...
2024-10-21 11:17
【摘要】南京移動(dòng)通信設(shè)備有限公司廣東南京移動(dòng)通信設(shè)備有限公司廣東分公司分公司新入職員工培訓(xùn)新入職員工培訓(xùn)前言前言歡迎各位新同事參加我們這次培訓(xùn)歡迎各位新同事參加我們這次培訓(xùn).本次培本次培訓(xùn)訓(xùn)的目的的目的:1:相互了解相互了解2:了解公司及分公司了解公司及分公司組織結(jié)組織結(jié)構(gòu)及文化構(gòu)及文化3:了解公司的各種了解公司的各種規(guī)規(guī)章制度章制度4:如何盡快如何盡快
2025-02-08 12:49
【摘要】XX公司行政人事管理制度匯編第一章總經(jīng)理辦公室管理制度一、總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé),認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。2、協(xié)助總經(jīng)理處理好辦公室日常
2025-06-05 06:25
【摘要】第五章-HR05_人事異動(dòng)流程1.流程說(shuō)明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時(shí),系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過(guò)程。l當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí),系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單,各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫(xiě)并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見(jiàn)報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”),進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。l當(dāng)同仁晉升/降職時(shí),各人力資源根據(jù)各用人單
2025-05-27 00:20
【摘要】入司培訓(xùn)流程1目的理順和規(guī)范入司培訓(xùn)流程,明確相關(guān)部門(mén)職責(zé)。2主題內(nèi)容與適用范圍2.1確定入司培訓(xùn)的工作流程、組織形式。2.2適用于招聘新員工入司培訓(xùn)及勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正培訓(xùn)。3職責(zé)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)歸口管理,并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求的評(píng)審,制定培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,保存培訓(xùn)記錄,控制培訓(xùn)費(fèi)用。各公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的申報(bào),通知待培訓(xùn)人員,
2025-05-27 00:22
【摘要】入司培訓(xùn)流程1目的理順和規(guī)范入司培訓(xùn)流程,明確相關(guān)部門(mén)職責(zé)。2主題內(nèi)容與適用范圍2.1確定入司培訓(xùn)的工作流程、組織形式。2.2適用于招聘新員工入司培訓(xùn)及勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正培訓(xùn)。3職責(zé)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)歸口管理,并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求的評(píng)審,制定培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,保存培訓(xùn)記錄,控制培訓(xùn)費(fèi)用。
2024-09-08 15:58
【摘要】15/16目錄1、行政-01會(huì)議管理工作流程2、行政-02固定資產(chǎn)管理流程3、行政-03客戶招待管理工作流程4、行政-04辦公用品/物料管理流程5、行政-05辦公設(shè)備管理流程6、行政-06文書(shū)檔案管理流程7、行政-07檔案借閱管理流程8、行政-08收文管理工作流程9、行政-09發(fā)
2025-05-30 05:04
【摘要】杭州平頭哥十一郎(shiyilang)人工智能簡(jiǎn)約流程第一步:根據(jù)用人需求編撰招聘信息第二步:通過(guò)相關(guān)渠道發(fā)布信息(招聘會(huì)、校園、獵頭、媒體)第三步:篩選簡(jiǎn)歷第四步:邀約面試第五步:面試者在咖啡廳等待,填寫(xiě)相關(guān)表格第六步:人事面試?如果通過(guò)則進(jìn)入下一輪,未通過(guò)讓其回去等候通知第七步:主管面試談薪
2025-05-25 21:43