公司人員入職流程-資料下載頁(yè)
2025-04-07 05:37本頁(yè)面
【正文】 被聘用人員入職、離職流程及管理辦法： 試用： 1）新員工報(bào)到：聯(lián)系方式告知通勤司機(jī)，還需提交身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件各一份，并辦理考勤登記（特殊職位還需提交相關(guān)專(zhuān)業(yè)證件復(fù)印件：會(huì)計(jì)證、駕駛證、特種技術(shù)操作證等）。 2）進(jìn)入應(yīng)聘部門(mén)試崗一周并由部門(mén)負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 3）試崗一周后部門(mén)負(fù)責(zé)人將建議告知（助理）、總經(jīng)理，試崗合格者辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《員工登記表》進(jìn)入試用階段。 4）試崗期間（ 7 個(gè)工作日內(nèi)）提出辭職者不予結(jié)算工資。 5）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。 入職： 1）試用期為 13 個(gè)月，特殊崗位期限另行制定。 2）由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)員工的考核，并將考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)后，確定試用期結(jié)束時(shí)間。 3）試用期結(jié)束后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)通報(bào)財(cái)務(wù)部相關(guān)人員，以便進(jìn)行薪資方面的調(diào)整與結(jié)算。 4）按公司要求的期限或應(yīng)聘商談的期限簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 1 入職培訓(xùn) 1)招聘人員負(fù)責(zé)向入職員工講解公司概況，包括：公司簡(jiǎn)介、公司文 化、管理制度、崗位規(guī)劃等。 2)入職部門(mén)負(fù)責(zé)人針對(duì)就任崗位提供相關(guān)培訓(xùn)，以達(dá)到迅速入職。 3)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極引領(lǐng)新進(jìn)員工，使其認(rèn)可公司理念便于更好地 融入公司氛圍，投入到工作中。 離職流程與制度： 1）處在試崗期的員工（ 17 個(gè)工作日內(nèi)）離職應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。 2）正式員工應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職，提交辭職報(bào)告，說(shuō)明辭職原因并上 報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人。 3）審批后與崗位替代員工進(jìn)行工作交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督整個(gè)過(guò)程。此 外，交接時(shí)需上報(bào)紙質(zhì)版交接單，交接人、接收人 、監(jiān)交人三方均需簽字確認(rèn)。 4）與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的解除合同，由勞動(dòng)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理 勞保解除手續(xù)。 5）到財(cái)務(wù)部清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)審核簽字、辦公用品回收、借物歸還等。 6）離職手續(xù)完成。 7）財(cái)務(wù)部結(jié)算工資在公司規(guī)定的工資發(fā)放日與在職員工一同發(fā)放。 8）未申請(qǐng)擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。 9）連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無(wú)條件辭退當(dāng)事員工。 2
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