某公司員工入職流程管理手冊-資料下載頁
2025-04-12 13:20本頁面
【正文】 2：00前，向部門經(jīng)理遞交本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃；部門經(jīng)理安排每周五下午30分鐘至1小時，召開本部門周例會，幫助員工分析工作問題，適時開展部門內(nèi)部討論，并部署下周工作。第二條 公司月總結(jié)大會、半年總結(jié)與年度總結(jié)大會制度為及時總結(jié)公司整體階段性經(jīng)營情況，修正經(jīng)營策略，靈活調(diào)整公司部署，合理規(guī)劃各部門下階段工作重點(diǎn)，公司實(shí)行階段性總結(jié)大會制度。員工需于每月26日前，向部門經(jīng)理遞交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃；部門經(jīng)理、副經(jīng)理需于每月27日前，提交部門工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃、目標(biāo)給所屬本部總監(jiān)審閱后，交總經(jīng)理。 獎懲制度第一章 獎勵制度第一條 獎勵條件在本職工作中有突出貢獻(xiàn)者，改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議方面做出突出成績者；工作中敢于堅(jiān)持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；在其他方面做出重大成績者。第二條 獎勵的種類：公司獎勵分為表彰，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎勵4種。其中：表彰（公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)）：獲3次表彰晉升公司內(nèi)部記功，由公司在通告欄中宣布。企業(yè)內(nèi)部記功：記功二次晉升為公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會中宣布。公司內(nèi)部記大功：公司在員工大會中由總經(jīng)理頒發(fā)獎金。企業(yè)特別獎勵：獎勵內(nèi)容為晉級，實(shí)物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。第三條 獎勵程序員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見由首席運(yùn)營官或總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由人力資源部向受獎人員發(fā)受獎通知，并向全公司通報(bào)。部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎事宜由首席運(yùn)營官或總經(jīng)理決定，人力資源部負(fù)責(zé)提供建議。第二章 處罰制度第一條 概述公司對違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處罰；處罰分為部門內(nèi)口頭批評、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級、辭退、開除等。其中部門內(nèi)口頭批評、本部內(nèi)書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同人力資源部辦理；百元以上的罰款或降薪、降級由本部總監(jiān)同人力資源部辦理；辭退、開除等處分由首席運(yùn)營官或總經(jīng)理決定，并由人力資源部備案；部門經(jīng)理助理及其以上級別人員的處罰由首席運(yùn)營官或總經(jīng)理決定并報(bào)董事會批準(zhǔn)。第二條 三級過失及處罰三級過失指：l 遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；l 不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；l 上班時間看與工作無關(guān)的書報(bào)、上與工作無關(guān)的網(wǎng)及收聽廣播、音樂等；l 上班時間串崗、閑聊；l 不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；l 其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。處罰三級過失出現(xiàn)一次，予以口頭批評。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告，第三條 二級級過失及處罰二級過失是指：l 遲到、早退月累計(jì)5次；l 違反請假制度；l 上班時間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、玩游戲等；l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴(yán)重后果的；l 擅自使用公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；l 擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；l 隨意搬移或損壞公司財(cái)物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；l 上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；l 超出工作范圍與客戶接近；l 其他類似過失。處罰辦法l 二級過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并處以100200元的罰款；出現(xiàn)兩次，給予降薪、降級、辭退處分；出現(xiàn)3次，立即辭退。l 凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。l 受降級處分的員工，工資相應(yīng)調(diào)整。l 受降薪、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，本部總監(jiān)、人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)首席運(yùn)營官或總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原薪、原職。第四條 一級過失及處罰一級過失為重大過失行為，予以辭退或開除處分。凡有以下情況之一者，即為一級過失：l 月連續(xù)曠工2天以上（含2天），年累計(jì)曠工5天以上（含5天）；l 工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報(bào)；l 弄虛作假、營私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利；l 工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級指派的工作；l 泄漏公司機(jī)密，使公司利益受到重大損失；l 危害他人人身財(cái)產(chǎn)安全；l 違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查
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