某公司員工離職管理流程-資料下載頁(yè)
2024-11-13 09:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】權(quán)益，維護(hù)公司利益。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理。（一）本制度事宜按照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。①玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。②不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。③威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。⑤故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。⑨觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員。行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)提前三天提出離職申請(qǐng)；前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。若沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式告知，則要額外支付員工一個(gè)月的工資。
【正文】 為方便辦公所配置物品，不能完好歸還 ,按物品使用年限折舊后的余額賠償損失（ 1000 元 以上） . B 培訓(xùn)損失賠償金： 按《培訓(xùn)協(xié)議》及《 公司 培訓(xùn)管理辦法》相關(guān)條款進(jìn)行處理。 C 員工因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)行為給公司帶來(lái)?yè)p失的，在離職時(shí)應(yīng)該對(duì)損失進(jìn)行賠償。 工資： A 合同期滿(mǎn)人員，發(fā)放正常出勤工資，無(wú)違約責(zé)任； B 公司過(guò)錯(cuò)性解除的員工 ，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任； C 因 公司非過(guò)錯(cuò)性解除的員工 ，發(fā)放正常出勤工資外，按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定發(fā)給一定比例的 工資 補(bǔ)貼。 對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形若沒(méi)有提前30 日以書(shū)面形式告知，則要額外支付員工一個(gè)月的工資 。 （七） 關(guān)系轉(zhuǎn)移 轉(zhuǎn)移前提 ① 交接工作全部完成（以簽字為確）； ② 違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。 轉(zhuǎn)移內(nèi)容 ① 檔案關(guān)系 ② 社保關(guān)系 公司 內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由人力資源部分類(lèi)存檔。 （ 七 ） 離廠 離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開(kāi)具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開(kāi)公司；當(dāng)班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。 七、 員工離職事后工作 ： （一）人力 資源部應(yīng)將離職員工人是檔案及在職人員人事檔案分離。自離職生效之日起，離職員工認(rèn)識(shí)檔案保存時(shí)間不得少于 6 個(gè)月 （二）人力資源部每月應(yīng)做一次離職員工分享報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍 。 （三）對(duì)于自動(dòng)離職的員工，給公司造成損失的，對(duì)其進(jìn)行追蹤， 索回公司損失。 （四）在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)或者脫密期內(nèi)，關(guān)注知悉公司商業(yè)秘密的離職員工。 八 、 備注 （一） 本制度自二 00 九 年 六 月 二十 日起發(fā)布執(zhí)行， 本制度自公布之日起生效，凡以前有與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn) （ 二） 本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 公司人力資源部 二 00 九 年 六 月 二十 日
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1