某公司員工離職管理流程(文件)
【正文】 憑據(jù)。本職工作實(shí)施進(jìn)度資料 。 B 人力資源部收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 ⑤ 離職人員辦理工作移交時，其主管人員應(yīng)詳加審查，各部門交接人應(yīng)以移交清單逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，不合之處予以更正。 ③ 其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由總經(jīng) 辦依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。 B 因員工過錯解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A 物品損失賠償金： 公司 為方便辦公所配置物品，不能完好歸還 ,按物品使用年限折舊后的余額賠償損失（ 1000 元 以上） . B 培訓(xùn)損失賠償金： 按《培訓(xùn)協(xié)議》及《 公司 培訓(xùn)管理辦法》相關(guān)條款進(jìn)行處理。 （七） 關(guān)系轉(zhuǎn)移 轉(zhuǎn)移前提 ① 交接工作全部完成（以簽字為確）； ② 違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。自離職生效之日起，離職員工認(rèn)識檔案保存時間不得少于 6 個月 （二）人力資源部每月應(yīng)做一次離職員工分享報告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍 。 公司人力資源部 二 00 九 年 六 月 二十 日 。 （四）在競業(yè)禁止期內(nèi)或者脫密期內(nèi)，關(guān)注知悉公司商業(yè)秘密的離職員工。 （ 七 ） 離廠 離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當(dāng)班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。 工資： A 合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任； B 公司過錯性解除的員工 ，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任； C 因 公司非過錯性解除的員工 ，發(fā)放正常出勤工資外，按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定發(fā)給一定比例的 工資 補(bǔ)貼。 D 對于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時，支付其補(bǔ)償金。 （六）薪資核算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ① 勞動合同終止：無論是員工還是公司提出終止勞動關(guān)系的，公司都支
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