某公司員工離職管理流程-全文預(yù)覽
【正文】 付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 監(jiān)交 ① 主管級(jí)及同等人員由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。 B 經(jīng)手辦理的工作合同（協(xié)議）移交至本部門領(lǐng)導(dǎo)。 以上 材料均需提供書面或電子文件。移交人、接交人各持一份，一份送總經(jīng)辦備查。 公司或部門提出終止或解除與員工勞動(dòng)合同的情況與以上審批流程相同，只是申請(qǐng)方不同。 公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的：由人力資源部與 員工進(jìn)行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象。 在合同到期前，員工提出離職申請(qǐng)的：① 為使 公司日常工作順利 進(jìn)展 ，所在部門主管與員工進(jìn)行面談，了解員工的離職原因，對(duì)員工進(jìn)行挽留。 離職面談具體事宜 ： 員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)的： 合同期滿，員工主動(dòng)提出離職 ：①接到員工的離職申請(qǐng)，員工所在部門須將員工的離職意向與人力資源部進(jìn)行協(xié)商，并向公司總經(jīng)理反映。 注意：試用期因員工過錯(cuò)辭退員工的， 人力資源部 必 須 要 在試用期屆滿前，而且對(duì)此提出合法有效的證明。 （ 二 ）離職 通知 員工主動(dòng)提出離職： 公司 一般 員工 應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)； 主管（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半 月申請(qǐng) ； 試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)提前三天提出離職申請(qǐng) ； 對(duì)于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，需提前？？？向公司提出離職申請(qǐng)。 ②勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ⑧ 工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。 ④ 偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息、文件制度、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。 勞動(dòng)合同的單方解除 過錯(cuò)解除 ：當(dāng)員工出現(xiàn)以下行為時(shí)，公司可即時(shí)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、原則： （一） 本制度事宜按照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理。 四 、 職責(zé)部門： 離職人員所在部門、人力資源部： 全面 負(fù)責(zé)員工的離職管理工作 財(cái)務(wù)部 ： 負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付 后 勤管理部 ： 負(fù)責(zé)離職員工的物品交接等管理工作 其他 部門協(xié)助人力資源部完成 員工離職管理 及 事務(wù)交接手續(xù) 等 各方面 工作 五 、 離職類別 ： （一）勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿 員工已開始
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