某某公司員工投訴處理流程文件-資料下載頁
2025-06-07 00:51本頁面
【正文】 報相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批完畢后，投訴受理人應(yīng)在三工作日內(nèi)相關(guān)投訴處理結(jié)果反饋于投訴人，并監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行其處理工作；（五）投訴處理人將相關(guān)投訴處理工作資料和報告?zhèn)浒?，提交公司人力資源部入檔。第四章 附 則第十一條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司行政部。第十二條 違反本規(guī)定第十條中第（一）點的，如經(jīng)查實與事實不符，公司對投訴人可從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請司法機關(guān)依法追究其法律責(zé)任。第十三條 違反本規(guī)定第十條中第（二）點，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請司法機關(guān)依法追究其法律責(zé)任。第十四條 違反本規(guī)定第十條中第（三）、（四）點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請司法機關(guān)依法追究其法律責(zé)任。第十五條凡以前規(guī)定、規(guī)章、制度與本管理辦法有抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。第 3 頁，共 3 頁
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