【正文】 、中級(jí)職稱的人員由公司統(tǒng)一聘任；初級(jí)職稱人員由所在分公司聘任。 第二節(jié) 績(jī)效考核 第三十六條 根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和所從事工作對(duì)員工能力的要求，人力資源部每年組織對(duì)員工進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)，將考核成績(jī)成為人力資源調(diào)整和提供培訓(xùn)的依據(jù)。第三十七條 員工的績(jī)效考核結(jié)論，主要用于以下方面： （一）所在單位評(píng)選本先進(jìn)個(gè)人的基本依據(jù)； （二）作為本分配效益獎(jiǎng)金的基本依據(jù)； （三）作為是否續(xù)聘職稱的基本依據(jù)； （四）考核結(jié)論進(jìn)入個(gè)人檔案。 （五）作為公司對(duì)員工進(jìn)行其他評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 第三十八條 考評(píng)的方法：職工的考評(píng)辦法按現(xiàn)行的職工考評(píng)辦法執(zhí)行。第三十九條 員工若無(wú)正當(dāng)理由回避考核、不提交專業(yè)技術(shù)考評(píng)表，則公司為其辦理職稱晉升的時(shí)間順延。 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞動(dòng)合同 第四十條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，與員工定期簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，自員工工作之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。第四十一條 公司與員工之間的勞動(dòng)合同期限標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第四十二條 勞動(dòng)合同經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人 簽字，并加蓋公司公章后生效。 第四十三條 公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四十四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； （四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）員工以欺詐、脅迫的手段與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支持員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十五條有下列情形之一，公司提前 30 日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 （一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任 工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的。 第四十六條 員工有下列情形之一的，公司不得根據(jù)本辦法第四十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女員工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的； （五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，其距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 非因公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，須在相關(guān)事項(xiàng)處理完畢后，才能解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，并按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十九條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿為止。 第五十條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 30 日通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前7 日內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)合同。依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在 15 日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五十二條公司為員工提供技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費(fèi)用，單次達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)月平均工資的三倍以上或當(dāng)年在相近技術(shù)培訓(xùn)方面達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)月平均工資的六倍以上的，應(yīng)與該員工訂立勞 動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定服務(wù)期。 第五十三條公司為員工提供技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定約定向公司支付違約金，違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分按月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算，應(yīng)包括已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)及差旅費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間領(lǐng)取的工資、獎(jiǎng)金等。 第二節(jié) 勞動(dòng)保護(hù) 第五十四條公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，員工體檢由人力資源部統(tǒng)一安排。 第五十五條公司堅(jiān)持夏季防暑降溫費(fèi)和冬季取暖費(fèi)兩費(fèi)發(fā)放、傳染病和職業(yè)病兩病 防治制度。 公司對(duì)女職工實(shí)施相應(yīng)的特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第五十六條 公司兩級(jí)機(jī)關(guān)原則上實(shí)行周五工作制，項(xiàng)目實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，日平均工作時(shí)間、周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 第五十七條 與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工，依法享有以下休息休假的權(quán)利：(一 )病假 員工休病假，超過(guò) 1 天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。 員工病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受 5 天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交 有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 （三）年假 員工符合以下條件的可以享受年休假： 1 年不滿10 年的，年休假 5 天 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工享受年休假應(yīng)首先滿足工作需要，由所在單位安排。因工作需要未享受年休假的，享受法定假期間工作待遇。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 目工作不連續(xù)，休息天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的； 20 天以上其單位按照規(guī)定不扣工資的； 4.累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 （三）工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 CEO 和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 （四）婚假 23 歲前結(jié)婚，有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 年滿 23 歲后結(jié)婚，有薪婚假 10 天（ 56 小時(shí)） 25 歲前結(jié)婚，有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 25 歲后結(jié)婚，有薪婚假10 天（ 56小時(shí)） （五）產(chǎn)假 ，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 2.員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 90天全薪產(chǎn)假。 24 周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 5.如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)生證明增加有薪產(chǎn)假 15 天。 ，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假。 ，公司將依據(jù)醫(yī)生診斷證明給予 15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。 (六 )喪假 職工的父母、配偶、子女去世，給喪假 3 天，公司給予慰問(wèn)假 2天，共計(jì) 5 天，路途占用時(shí)間除外；職工公婆、岳父母去世，公司給喪假 3 天。喪假和路途天數(shù)包括節(jié)假日。 （七）倒休假 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 ，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)加班制度）。 有效。 （八）事假 ，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。 1 天以內(nèi)的，由班組或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；