給中國學(xué)生的第七封信——21世紀最需要的七種人才-資料下載頁
2024-09-04 14:37本頁面
【導(dǎo)讀】人才的標準從來都不是一成不變的。在東方的戰(zhàn)國時代和西方的騎士時代里，最受器重的。的20世紀中，大多數(shù)企業(yè)對人才的要求還停留在專注、勤奮、誠實、服從等個體層面……但時光荏苒，21世紀已經(jīng)悄然來到了我們的身邊。在今天這個機遇稍縱即逝，環(huán)境瞬息萬變的。世界里，更多的人擁有了選擇和決策的權(quán)利，更多的人需要在不斷學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新中完善自己，也有更多的人擁有了足夠自己施展才能和抱負的空間……大多數(shù)人的工作不再是重復(fù)的機械勞。動，也不再是單打獨斗式的發(fā)明與創(chuàng)造。人們需要更多的獨立思考、自主決策，人們也需要更加。緊密地與他人溝通、合作。的要求同樣會以這些最為基本的個體素質(zhì)和行為規(guī)范為基礎(chǔ)。早在幾千年前，中國的學(xué)生就懂得勤奮學(xué)習(xí)、刻苦攻讀的道理。Google，大多數(shù)沒能通過面試的應(yīng)聘者都是因為實際動手能力不足），但不少中國學(xué)生告訴我說，在Google的招聘過程中，我發(fā)現(xiàn)有一些很好的學(xué)生非常善于解答。但只要達到了融會貫通的
【正文】 ，也很少能像今天這樣可以如此充分地把握自己的命運。在這樣的時代里，我們更需要的是積極進取、主動選擇，而不是緘默謹慎、被動接受。 在《給中國學(xué)生的第五封信》中，我提出了積極主動的三個重要性以及培養(yǎng)積極進取精神的各種 要素： 1. 對自己的一切負責，把握自己的命運：我們必須認識到，不去解決也是一種解決，不做決定也是一個決定， 2. 沉默不是金：要想把握住轉(zhuǎn)瞬即逝的機會，就必須學(xué)會說服他人，向別人推銷自己、展示自己的觀點。 3. 不要等待機遇，而要做好充分的準備：不要坐等機遇上門，因為那是消極的做法。也就是說，在機遇還沒有來臨時，就應(yīng)事事用心，事事盡力。當機遇尚未出現(xiàn)時，除了時刻準備之外，我們也應(yīng)該主動為自己創(chuàng)造機遇，不能總是守株待兔，等著機遇上門。 積極主動的人總有無窮的創(chuàng)造力。當 Google決定在中國各 高校成立 Google Camp（ Google俱樂部）的時候，主管該事情的工作人員來跟我討論相關(guān)事宜，以及如何啟動。而我對自己此前在全國 20多個高校巡回演講時遇到的一些非常積極主動的同學(xué)印象深刻。我馬上想起當時有一位北航的學(xué)生曾寄一份電子郵件給我，希望 Google在北航做一個俱樂部。我也記起在浙大的一個積極主動的社團曾主辦我的演講，他們做得非常出色。我還記起在南大設(shè)計并發(fā)起用 “六度空間 ”來尋找我的那四位同學(xué)。于是我就跟我的同事們說，你們應(yīng)該直接去找這幾位同學(xué)，因為他們是最積極主動的，是符合 Google精神的， 他們一定會提出很多想法，會成為我們 Google Camp的骨干。數(shù)月后，這幾位同學(xué)不但為 Google Camp提出很好的意見，而且還在 Google實習(xí)，開發(fā)出了 Google Camp推向二十多個高校的計劃，甚至可能成為 Google的員工。他們的積極主動讓他們脫穎而出，也讓他們得到了很好的培訓(xùn)機會。 對于積極主動，可能最大的擔憂就是 “如果失敗怎么辦 ”。這里，我希望提醒各位同學(xué)： “半杯水是半滿還是半空，主要看你是在倒水入杯還是出杯。 ”希望每位同學(xué)都是不斷倒水入杯的的樂觀人。因為，每個人在一生中總會 遇到大大小小的失敗與挫折。在 21世紀里，環(huán)境因素時時刻刻都在改變，這更加增大了失敗的幾率和風(fēng)險。畏懼失敗的人會在失敗面前跌倒，并徹底喪失繼續(xù)嘗試的勇氣。而樂觀向上的人卻總能把失敗看做自己前進的動力，他們善于從失敗中學(xué)習(xí)，善于把失敗看成是提高自己的最好機會。顯然，樂觀向上的人更容易適應(yīng) 21世紀的競爭環(huán)境，更容易在不斷提高自己的過程中走向成功。最近有人提出在以上 “3Q”之外還要加一個 “AQ”。 AQ代表 adversity quotient，也就是面對困難的能力。在這充滿機遇與挑戰(zhàn)的 21世紀，我們確實需要高 AQ的人 才。 臺積電董事長張忠謀先生為他的朋友題字時，寫的是 “多想一二 ”。其中的意思是說，人生不如意處十之八九，要多想余下那一二得意之處。也就是說，我們對于難得的成功要極度珍惜，保持一顆感恩的心和一個樂觀的頭腦。 至于那些 “十之八九 ”的失敗和挫折，不要過于在意，也不要悲觀和失望，而要鼓起勇氣，從失敗中學(xué)習(xí)，從失敗中完善自己。拿我自己來說，我的工作經(jīng)歷中就不乏失敗的例子。前面提到過我在 SGI 公司所遭遇的產(chǎn)品沒有用戶，研發(fā)團隊被解散的失敗經(jīng)歷。但也正因為經(jīng)歷過那一次慘痛的失敗，我真正意識到了 創(chuàng)新與實踐相結(jié)合的重要性。從那以后，無論是在微軟亞洲研究院，還是在領(lǐng)導(dǎo) Google中國研發(fā)團隊的時候，我都時刻提醒自己和自己的團隊，既要在實踐中保持創(chuàng)新的精神，又要在創(chuàng)新時緊密聯(lián)系實踐，貼近用戶需求。應(yīng)當說，我從失敗中所學(xué)到的，比我在成功的經(jīng)歷中學(xué)到的東西多得多。從這些經(jīng)驗，我的結(jié)論是：不要把失敗當作一種懲罰，而應(yīng)該把失敗當作學(xué)習(xí)的機會。 有一個人在前半生中經(jīng)歷過失業(yè)、經(jīng)商失敗、愛人死亡、發(fā)表演說失敗、角逐國會議員提名失敗、未被再度提名國會議員、想轉(zhuǎn)任地方官失敗、競選參議員失敗、角逐副總統(tǒng)提名 失敗等一系列挫折，你能猜出他是誰嗎？其實，這個一生中充滿失敗經(jīng)歷的人就是美國歷史上最杰出的政治人物， 1860年當選美國總統(tǒng)的 ——亞伯拉罕 ?林肯。我想，林肯總統(tǒng)之所以能夠取得最終的成就，這應(yīng)該與他樂觀看待失敗、從失敗中獲取力量的態(tài)度密不可分。 結(jié)束語 21世紀，年輕人的世紀。 21世紀，平坦的世紀。 21世紀，充滿希望的世紀。 21世紀，充滿挑戰(zhàn)的世紀。 21世紀，新一代的國際化人才大展鴻圖的世紀。 在這美好的 21世紀，那些能夠融會貫 通、將創(chuàng)新與實踐相結(jié)合、跨領(lǐng)域合作、具備 IQ + EQ + SQ的綜合素質(zhì)、善于溝通與合作、選擇自己熱愛的工作、積極主動、樂觀向上的人一定能擁有更加平坦、輝煌的成功之路。 我將這封信獻給所有渴望在 21世紀成功的世界青年。我也將下面七句話贈給 21世紀的青年： 融會貫通者：聽過的會忘記，看過的會記得，做過的才能真正掌握（ Hear and you fet。 see and you remember。 do and you understand）。 創(chuàng)新實踐者：重要的不是創(chuàng)新 ，而是有用的創(chuàng)新（ What matters is not innovation , but useful innovation）。 跨領(lǐng)域融合者：重要的不是深度的解析，而是跨領(lǐng)域的合成（ What matters most is not analysis, but synthesis）。 三商皆高者：你的價值不在于你擁有什么，而在于你貢獻了什么（ Your value is not what you possess, but what you contribute）。 溝通合作者：只會思考而不會表達的人，與不會思考的人沒什么兩樣（ The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think）。 熱愛工作者：如果你找到了自己熱愛的工作，你就會在一生中享受每一天（ If you find a job you love, you will never work a day in your life）。 積極樂觀者：半杯水是半滿還是半空，主要看你是在倒水入杯還是出杯（ The glass is half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out）。
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