做21世紀的人才-資料下載頁
2024-12-31 22:41本頁面
【正文】 控制情緒 接受你的父母 、環(huán)境、自己 第十五章 人品為先 ? 每個人心中都有個人才標準，不同人才有各自不同的成長和發(fā)展道路；不同院校、企業(yè)對人才和人才培養(yǎng)的理解和認識，也各不相同。 ? 當今社會中人才的價值和重要性以及人才至上的理想，在每個人心中都佔有一席之地。 ? 作者透過節(jié)目編導和節(jié)目主持人的精心策劃，與北大副校長陳章良教授、微軟研究院同事，以及現(xiàn)場所有嘉賓暢談、討論「人才」。 第十五章 人品為先 人才的標準 微軟重視的幾個重點：團隊精神、刻苦勤學、自信、 對專業(yè)有深入見解、知道如何與他人合作。 中外人才的差異 中國學生：踏實、基礎(chǔ)課程、數(shù)學統(tǒng)計都非常好。 美國學生：較偷懶。但較有創(chuàng)意 。 誠實正直 謙虛 深思 努力 合作精神 有責任感 企業(yè)最需要的人才 第十五章 人品為先 第十五章 人品為先 人才最重要的素質(zhì) 李開復先生：人品、智慧、團隊精神、熱情 陳章良教授：創(chuàng)新、執(zhí)著、自信。 （一）人品 「人品」是從出生懂事，一直到死都在學習的一個過程。 也就是說：任何一個生活階段都在學習人品，所以， 學校的事、父母、社會的事、公司的事都會影響到人品。 「創(chuàng)造力」卻很難。所以，一個人是否聰明，是否具備創(chuàng)造力，無 法隨便教出來。 （二）有智慧比有創(chuàng)造力重要 （三）團隊的成功才是企業(yè)的成功 （四）執(zhí)著與自信 第十五章 人品為先 有好的團隊 創(chuàng)業(yè)成功的秘訣 創(chuàng)業(yè)的目的：激勵人心、實現(xiàn)一個夢想， 其要求很高，至少應有三點： 有好的機會 熱情和理念 第十六章 做個融會中西文化的人 在今天這個「平坦而開放」的世界，只有結(jié)合中西方人才的優(yōu)點，融合各自的先進思維方式，我們才能走在資訊和網(wǎng)路時代的前端。 充滿希望的青年一代 作者從青年人身上，看到朝氣和活力，也看到不安和躁動。 希望藉由自己的成功經(jīng)驗汲取智慧和力量。 為青年人提供最貼切的幫助，讓青年人更積極、更勇敢、更有自信，相信一定在不遠的將來成為國家的棟梁，為兩岸華人的崛貣貢獻力量。 第十六章 做個融會中西文化的人 崛貣的關(guān)鍵在於教育 教育產(chǎn)生人才，人才催生科技，科技催生企業(yè)。 教育、科技、企業(yè)的良性互動才能讓國家強盛， 而成功的人才是這個良性循環(huán)的關(guān)鍵所在。 培養(yǎng)融會中西、完整均衡的國際化人才 以誠信為基礎(chǔ) 融會中西 完整均衡 以中西文化精髓走向新的成功 青年學生需要指導和幫忙 處於轉(zhuǎn)型期的社會大環(huán)境 給年輕人帶來負面影響 來自家庭的壓力 讓年輕人沮喪和悲觀 現(xiàn)實的教育與理想狀況 尚存在不小的差距 第十六章 做個融會中西文化的人 結(jié) 語 ? 人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。 ? 人才標準從來都不是一成不變。 ? 品格教育依然重要。
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