淺論國有建筑企業(yè)員工教育培訓(xùn)體系的構(gòu)建-資料下載頁
2025-08-26 09:42本頁面
【導(dǎo)讀】討，提出了相應(yīng)對策和建議，以企促進(jìn)企業(yè)員工教育培訓(xùn)體系的不斷創(chuàng)新，自上個世紀(jì)九十年代，人類社會進(jìn)入了知識經(jīng)濟時代，在這個時代，未來唯一持久的優(yōu)勢，革的必要性日趨緊迫。建筑業(yè)屬于競爭性行業(yè)，國有建筑企業(yè)面臨著極大的競爭壓力。根據(jù)‘有進(jìn)有退’的原則，以促進(jìn)。①，我市國有建筑企業(yè)集團(tuán)正處在產(chǎn)權(quán)制度深化改革的關(guān)。在各大國有建筑企業(yè)集團(tuán)部分二級企業(yè)改制進(jìn)程中，出現(xiàn)了部分企業(yè)。本退出生產(chǎn)一線，大多是從事工程技術(shù)、經(jīng)營管理和輔助生產(chǎn)崗位工作，但是，勞務(wù)輸出機構(gòu)輸送的一線施工生產(chǎn)人員，大多來自。為經(jīng)費負(fù)擔(dān)、工學(xué)矛盾以及外施務(wù)工人員易流動等問題而受到影響。適應(yīng)新的發(fā)展要求。目前，我市各大國有建筑企業(yè)集團(tuán)尚未建立規(guī)范的職工。力度不夠，其培訓(xùn)基地的經(jīng)費基本都是自籌解決。究其原因，主要是建筑。求嚴(yán)重脫節(jié)，大大削弱了企業(yè)員工教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義。及相關(guān)教學(xué)技術(shù)等因素缺乏綜合考慮，從而產(chǎn)生枯燥、效果不好的弊病，
【正文】 培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立便于舉行高、中級管理 人員封閉培訓(xùn)的培訓(xùn)基地，逐步創(chuàng)建企業(yè)自己的大學(xué)，即?企業(yè)大學(xué)?模式，企業(yè)大學(xué)將是企業(yè)員工思想鍛造的熔爐和能力培訓(xùn)基地。 ，構(gòu)建科學(xué)、有效的培訓(xùn)管理體系。 要加強員工培訓(xùn)需求調(diào)查、分析與評估。要從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，綜合考慮多方面因素，并運用科學(xué)方法對培訓(xùn)需求進(jìn)行預(yù)測、評估。建立有效的第 7 頁 共 8 頁 培訓(xùn)體系需要對培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)管理方式等方面進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，尤其要重視培訓(xùn)評估環(huán)節(jié)，要特別注重過程和事后的評估。要建立科學(xué)、有效的培訓(xùn)管理體系，將之形成一套完整性、系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性的企業(yè)內(nèi)部體系 。 。 有效控制員工教育培訓(xùn)的風(fēng)險，首先要識別員工教育培訓(xùn)中的風(fēng)險，如，培訓(xùn)對象的選擇、培訓(xùn)師的選擇、培訓(xùn)后人才流失等等。國有企業(yè)經(jīng)歷過上個世紀(jì)八十年度末開始的人才流失的陣痛，致使在隨后的時間里，國企在員工教育培訓(xùn)方面投入的謹(jǐn)慎與彷徨。在國有建筑企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)新員工教育培訓(xùn)體系的戰(zhàn)略決策與進(jìn)程中，必須要加強風(fēng)險的有效識別、進(jìn)行風(fēng)險評估，駕馭風(fēng)險，形成有效的員工教育培訓(xùn)風(fēng)險控制機制。 知識經(jīng)濟時代，企業(yè)不斷加強對員工的教育培訓(xùn)，增加對人力資源的投資，使人力資本持續(xù)增值，從而 持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績的和實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，已成為企業(yè)界的共識。同時，對于大多數(shù)員工而言，對企業(yè)的要求不再只是純粹的物質(zhì)報酬，而更多的是關(guān)注企業(yè)能否為其提供個人能力提高與發(fā)展的機會。通過培訓(xùn)可以將員工個人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，滿足員工自我發(fā)展的需要，使員工有一種與企業(yè)共成長的感覺，使其對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，進(jìn)而增強企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 第 8 頁 共 8 頁 參考文獻(xiàn)： 1. 余凱成、程文文、陳維政 編著，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社， 1999 年版。 2. 張一馳 編著，《人力資源管理教程》，北京大學(xué)出 版社， 1999年版。 3. 洛絲特 著，《人力資源管理》，中國人民大學(xué)出版社， 1999 年版。 4. 龔亞平 著，《企業(yè)培訓(xùn)方案評價研究》， 1997 年碩士論文。 5. 彭劍茹 著，《企業(yè)管理人員培訓(xùn)需求分析研究》， 1997 年碩士論文。 6. 唐曉軒 著，《國企有效培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建研究》， 2020 年碩士論文。 7. 宋曉東 著，《國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系的研究》， 2020年碩士論文。 8. 耿蕾 《國有建筑企業(yè)中的人力資源開發(fā)與管理》，《建筑管理現(xiàn)代化》， 2020 年第 1 期。
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