【正文】 00（根據(jù)季節(jié)調(diào)整） （含品控部、設(shè)備部）人員 各車間可根據(jù)季節(jié)及生產(chǎn)狀況確定本車間作息時(shí)間，并報(bào)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 并交人力資源部備案，人力資源部據(jù)此核實(shí)考勤。作息調(diào)整更改亦同。 打卡規(guī)定 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司的作息時(shí)間上下班，并在門(mén)衛(wèi)處打考勤卡，上班和下班各打 卡一次。 （漏）打卡每月允許三次，但必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人 /車間主管當(dāng)日或次日簽卡， 注明忘 /漏打卡的原因。凡本部門(mén)負(fù)責(zé)人 /車間主管無(wú)法證實(shí)其忘 /漏打卡超過(guò)三 次的，每增加一次罰款 10 元。 不得代人打卡，請(qǐng)人打卡。凡代人打卡、請(qǐng)人打卡，每次對(duì)代打卡、卡主各罰 款 20 元。 因公外出、公差或其它特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)打卡者，應(yīng)事先或次日或出差回公司后，向人力資源部書(shū)面 說(shuō)明不能打卡的原因，并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，否則視同漏打卡處理。 ，如保安執(zhí)行不力，罰款 20元 /次。 考勤卡丟失者，必須在第一時(shí)間上報(bào)人力資源部以便及時(shí)補(bǔ)辦。 嚴(yán)禁打卡后外出辦私事，否則罰款 10 元 /次，未按程序無(wú)故不上班且未辦任何手續(xù)者均屬曠工，曠工 五天以按自動(dòng)離職處理。 到、早退不打卡事后欺瞞上司簽卡者，每次罰款 50元，并按曠工處理，簽卡人連帶行政責(zé)任追究。 車間代班人員必須由部門(mén)主管安排并辦理“代班申請(qǐng)”手續(xù)后上報(bào)人力資源部，方可頂班。個(gè)人無(wú)權(quán) 代班，其考勤嚴(yán)格按實(shí)際上下班記錄為準(zhǔn)。未辦理 相關(guān)手續(xù)或未正常打卡者，代班人按缺勤論處。 33 遲到、早退的處理 早退：凡工卡記錄的下班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早 1 分鐘以上即為早退。早退 1 小時(shí)以內(nèi) 20 分鐘以上罰款 20 元 /次， 1小時(shí)內(nèi) 20 分鐘以下罰款 10元 /次。 遲到：凡工卡記錄上班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間遲到 1 分鐘以上即為遲到。遲到 1 小時(shí)以內(nèi) 20 分鐘以上罰款 20 元 /次， 1小時(shí)內(nèi) 20 分鐘以下罰款 10元 /次。 曠工：凡遲到早退超過(guò) 4 小時(shí)，按曠工一天處理，遲到早退 1 小時(shí)以上 4小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處 理。 曠工的處理 未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班均屬曠工，曠工五天以上的按自動(dòng)離職處理。 ：普工 60元 /天，管理人員 120元 /天。 中途外出的規(guī)定 上班中途因公外出，必須在門(mén)衛(wèi)處辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后方可出門(mén)，否則罰款 5元 /次。 回歸時(shí)照常打卡，如當(dāng)日未能回歸，次日到人力資源部辦理簽卡手續(xù)，未辦任何手續(xù)者按缺勤處理。 ，私自外出每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。私自外出時(shí)間超過(guò)一小時(shí)的，按以上 處理。 公休假規(guī)定 1）行政辦公管理人員及中層干部，每月享受 4天帶薪休假； 2）后勤及服務(wù)崗位人員，每月享受 2天帶薪休假； 3） 品控、設(shè)備部門(mén)人員每月享受 2天帶薪休假；注：正常轉(zhuǎn)班休息除外。 4）生產(chǎn)車間計(jì)件員工無(wú)月休，有事需請(qǐng)假。 5）遇到國(guó)家法定節(jié)假日，公司統(tǒng)一放假的除外。 6）當(dāng)月假當(dāng)月休完，跨月不補(bǔ)休。 1）當(dāng)天請(qǐng)假 1小時(shí)以上 4小時(shí)以內(nèi)的，按請(qǐng)假半天核算； 2）當(dāng)天請(qǐng)假 4小時(shí)以上的，按請(qǐng)假一天核算； 3）請(qǐng)假半天的，按半天核算； 4）當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)未超過(guò)休假規(guī)定天數(shù)的，不扣工資；累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定月休假規(guī)定天數(shù)的， 按實(shí)際出勤天數(shù) 計(jì)算工資（即扣超假天數(shù)工資）。 、休假程序 員工請(qǐng)休假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)； 1）一般車間員工請(qǐng)假或調(diào)休由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，在 2 天內(nèi)由部門(mén)主管審批，超過(guò) 2天的須管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。 2）行政干部和車間主管請(qǐng)假由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。 3）特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)知主管，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。 四、生產(chǎn)安全 4 安全操作規(guī)程（見(jiàn)每個(gè)車間門(mén)口） 每個(gè)車間、每個(gè)崗位、每臺(tái)設(shè)備都有操作規(guī)程 及安全操作注意事項(xiàng)，每個(gè)車間和班組主管都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)各位新人認(rèn)真學(xué)習(xí)。新員工必須認(rèn)真聽(tīng)取班前會(huì)主管的安全提醒。 42 有關(guān)香煙及火種管理規(guī)定 我公司為橡膠行業(yè)，防火工作尤為重要。 嚴(yán)禁香煙、火種進(jìn)入公司的警戒線內(nèi)，凡在禁區(qū)查出帶煙的罰款 50 元，帶火種的罰款 100 元，吸煙者罰款 200元。 保安和行政部有權(quán)讓員工自己掏口袋查香煙火種，任何人不得拒絕其的公務(wù)。否則罰款 20 元，拒絕檢查態(tài)度惡劣者加倍處罰。 任何人在廠區(qū)內(nèi)吸煙處處罰吸煙者外，在場(chǎng)人都有失職受罰的處理和舉報(bào)有獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 積極制止或及時(shí)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 公司行政部將不定期對(duì)廠區(qū)內(nèi)禁煙情況進(jìn)行檢查，查出香煙火種一律收繳，同時(shí)按規(guī)定處罰當(dāng)事人并上黑板，凡本廠員工在一年內(nèi)被查出違反煙火管理規(guī)定三次者，一律開(kāi)除出廠。 4 安全十不準(zhǔn) 不準(zhǔn)在上班前，工作中喝酒。 不準(zhǔn)在上班時(shí)間打赤腳、穿拖鞋、高跟鞋。 不準(zhǔn)在上班時(shí)間穿裙子或系有飄帶的衣服，上衣要穿緊身裝。 不準(zhǔn)女員工上班時(shí)間長(zhǎng)發(fā)披肩。 不準(zhǔn)靠近機(jī)臺(tái)的轉(zhuǎn)動(dòng)部位穿、脫衣服。 不準(zhǔn)在車間追逐打鬧。 不準(zhǔn)擅自操作他人崗位機(jī)臺(tái)。 不準(zhǔn)擅自亂接、亂拔電力路線。 不準(zhǔn)在車間亂丟果皮、烤衣物、撐雨傘。 不準(zhǔn)在車間亂停亂放，堵塞安全通道和出口。 4 安全“四不動(dòng)” 不是本人的機(jī)臺(tái)，不許動(dòng)。 不懂設(shè)備操作流程，不許動(dòng)。 不了解現(xiàn)場(chǎng)情況，不許動(dòng)。 機(jī)械不停穩(wěn)，不關(guān)閉電源不許動(dòng)。 4 消防安全 禁止攜帶香煙、火種進(jìn)入廠區(qū)，違者處 50~200元 /次罰款。 禁止攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)，違者處 100 元 /次罰款。 禁止動(dòng)用和損壞消防器材，違者處 50 元 /次罰款。 設(shè)備維修時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火作業(yè)制度，按規(guī)定辦理動(dòng)火證并清理現(xiàn)場(chǎng)，做好防火措施，違者按動(dòng)火作業(yè)相關(guān)制度處罰。 預(yù)防火情動(dòng)用的消防器材在施工完畢后，必須放回原位。違者處 20 元 /次罰款。 滅火器使用三部曲：拔出保險(xiǎn)栓，壓下手柄，對(duì)準(zhǔn)火苗根部左右橫掃。 火警報(bào)警電話： 119。報(bào)警內(nèi)容：起火物、火勢(shì)大小，聯(lián)系方式，告知具體起火地點(diǎn)。 4 勞動(dòng)保護(hù) 上班時(shí)間嚴(yán)格按規(guī)定穿戴好勞保用品，如口罩、耳塞、手套等 妥善保管勞保用品，破舊不能使用的，需以舊換新。 要積極查找周邊是否存在安全隱患，有安全隱患的要及時(shí)報(bào)告，以保證及時(shí)排除 五、生活安全 嚴(yán)格遵守宿舍管理制度，在宿舍盡量不抽煙，不使用大功率電器。 晚上外出應(yīng)結(jié)伴而行，以防打劫。盡量不要走偏僻地帶。 防止騙局，如下棋，分錢(qián)，短信通知匯款、掉包等騙局。 在外吃東西要注意衛(wèi)生，以防中毒，特別是潲水油食品，油炸、燒烤食品盡量少吃。 晚上減少外出，盡量不要在人多復(fù)雜的地方聚會(huì)狂歡和喝酒。 貴重物品保管好，宿舍房間要記得鎖好。 禁止公司員工聚眾賭博，嫖娼、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除名處理。 夏天不要去湖邊或海邊等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件發(fā)生。 出門(mén)在外不要多嘴多舌，惹事生非。 過(guò)馬路要小心謹(jǐn)慎，注意往來(lái)車輛。 六、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理制度 61 勞動(dòng)紀(jì)律 工作時(shí)間內(nèi)，員工不準(zhǔn)隨意離崗、串崗、聊天、或偷閑怠工，違者處 10 元 /次罰款。 工作時(shí)間內(nèi)，員工無(wú)車間或部門(mén)值班領(lǐng)導(dǎo)的批條，不準(zhǔn)出廠，保衛(wèi)科私自放行的，處值班人 20 元 /次的罰款，員工翻越廠大門(mén)出去的處 100 元 /次罰款。并通報(bào)。 20 元 /次的罰款，干部處 50 元 /次的罰款。 ，衣冠不整進(jìn)入廠區(qū)的（洗澡者除外），處 20 元 /人罰款。 、袋子出廠大門(mén)的，必須接受保衛(wèi)科檢查，保衛(wèi)科未檢查的處 10 元 /次的罰款。 ，一律按香煙火種條律處罰。 62．考勤記錄與處罰： ，按時(shí)上班，一個(gè)月內(nèi)未刷卡簽到超過(guò) 3 次的處 10元罰款。 ，而保衛(wèi)科當(dāng)場(chǎng)未加以制止的，處當(dāng)事人和保衛(wèi)科值班人各 20元 /次的罰款。 63．員工辭職、辭退管理程序： （一）辭職 30 天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)班長(zhǎng)、車間（部門(mén)）主管，人力資源主管、生產(chǎn)廠長(zhǎng)逐級(jí)批準(zhǔn)。 ，需提前 3 天寫(xiě)離職申請(qǐng)，經(jīng)人事部辦理相關(guān)手續(xù)方能結(jié)算工資離職。 7天，公司不予結(jié)算工資。 ，未到批準(zhǔn)時(shí)限辦理急辭的扣除工資 300元。 ，經(jīng)批準(zhǔn)辭職者，必須辦理好財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)手續(xù)，移交完各種資料后方可辦理離廠手續(xù)和工資結(jié)算。 （二）自動(dòng)離職 ，視作自動(dòng)離職處理。 ，包括福利和當(dāng)月工資。 ，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 （三）屬以下幾種情況，公司有權(quán)將其辭退 。 、工藝標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家法律法規(guī)者。 、傳染病、查出進(jìn)廠前身體某部位有殘缺者。 、不能勝任本職工作著。 第四篇：新員工入職安全培訓(xùn)教材 提綱： 一、安全生產(chǎn)培訓(xùn) 《安全生產(chǎn)法》的簡(jiǎn)介 安全生產(chǎn)方針 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理 安全隱患整改提案制度 事故的分析及處理 應(yīng)急情況的處理 其它安全 二、消防安全培訓(xùn) 中華人民共和國(guó)消防法 單位和公民的基本消防義務(wù) 消防工作方針 我國(guó)的消防日 消防系統(tǒng)的種類 消防器材 7 火災(zāi)的撲救與逃生方法安全生產(chǎn)培訓(xùn) 一、《安全生產(chǎn)法》簡(jiǎn)介 《安全生產(chǎn)法》于 2021 年 6 月 29 日經(jīng)九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第 28 次會(huì)議審議通過(guò)，同日，以中華人民共和國(guó)主席第 70號(hào)令予以公布，自 2021年 11 月 1 日起施行?！栋踩a(chǎn)法》的立法目的：“保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！? 二、安全生產(chǎn)方針 我國(guó)的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預(yù)防為主”，這是安全生產(chǎn)管理工作必須堅(jiān)持的基本原則。 “安全第一”的涵義：（ 1）、勞動(dòng)者的生命安全和健康第一，指在生產(chǎn)工作中，人與物同時(shí)受到危險(xiǎn)時(shí)首先要選擇人的人身安全。（ 2）、危險(xiǎn)部位 的識(shí)別第一；生產(chǎn)條件安全化第一；生產(chǎn)的安全保護(hù)措施第一。 “預(yù)防為主”的涵義：（ 1）、三不傷害原則：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害；（ 2）、作業(yè)前的準(zhǔn)備；加強(qiáng)對(duì)人的管理，控制違章違紀(jì)行為，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備（工具）及作業(yè)環(huán)境的管理；（ 3）、經(jīng)常性的安全教育和安全培訓(xùn)；（ 4）、作業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)用品的佩戴。 安全生產(chǎn)的三級(jí)培訓(xùn) 《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定任何用人單位新員工入職都必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全培訓(xùn)。三級(jí)培訓(xùn)是指：廠級(jí)培訓(xùn)、車間級(jí)培訓(xùn)、班組級(jí)培訓(xùn)?，F(xiàn)在我們進(jìn)行的是廠級(jí)培訓(xùn)的部分內(nèi)容。 三、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理 安全生產(chǎn)工作中的“三違”現(xiàn)象：（ 1）、違章指揮：指管理人員，比如在引進(jìn)新設(shè)備時(shí)沒(méi)有對(duì)本崗位員工進(jìn)行新設(shè)備的《安全操作規(guī)程》的培訓(xùn)，就下達(dá)工作指令；或明知故犯的行為。此前提下，員工有權(quán)拒絕工作。（ 2）、違章操作：一般指生產(chǎn)員工，比如在上崗前沒(méi)有熟練掌握崗位設(shè)備的《安全操作規(guī)程》就開(kāi)始工作生產(chǎn)；或明知故犯的行為。 70%以上的事故都是因此造成。（ 3）、違反勞動(dòng)紀(jì)律（經(jīng)常違反的現(xiàn)象）：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋；電氣作業(yè)必須穿絕緣鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿背心、短褲、裙子、 戴頭巾、領(lǐng)帶或敞開(kāi)衣襟、打赤腳；要將頭發(fā)置于工作帽內(nèi)；禁止其它的不安全裝束；工作時(shí)間聊天，打瞌睡、看書(shū)、打電話、發(fā)信息、聽(tīng)音樂(lè)（ MP3）、吃零食、嬉笑打鬧等等。違反勞動(dòng)紀(jì)律也是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要因素。 危險(xiǎn)化學(xué)品的管理（ 1）、性質(zhì)及定義：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蝕性；容易發(fā)生火災(zāi)以及能對(duì)人體造成危害的化學(xué)物質(zhì)（ 2）、危害：直接接觸或長(zhǎng)時(shí)間間接接觸及過(guò)多地吸入危險(xiǎn)化學(xué)品會(huì)導(dǎo)致人體中毒現(xiàn)象或腐蝕反映及職業(yè)病危害等，主要危害通過(guò) MSDS 表進(jìn)行識(shí)別。（ 3）、防護(hù)措施：針對(duì)其危害佩戴