【導(dǎo)讀】企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。要實現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,重點開展智能化培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)、物業(yè)管理培訓(xùn)和外語培訓(xùn),提高員。員培訓(xùn),全過程考核”的培訓(xùn)方針,使培訓(xùn)真正落到實處。時了解到培訓(xùn)功效,掌握員工的接受效果。崗位培訓(xùn)在物業(yè)公司調(diào)控監(jiān)督下,由各管理處具體落實執(zhí)行。的物業(yè)管理更加富有成效。章制度、管理組織架構(gòu)等。E、強化服務(wù)意識的專題培訓(xùn)。F、軍訓(xùn)與參觀學(xué)習(xí)。程)、質(zhì)量考核標準等。證書、職稱的外送培訓(xùn)。物業(yè)管理動態(tài)、有關(guān)法規(guī)文件、物業(yè)同行、競爭企業(yè)新動向等。每次員工培訓(xùn)后,均要進行考核,考核分實操考評和書面考評兩種,反饋培訓(xùn)績效,把考評結(jié)果作為評核員工綜合培訓(xùn)成績的主要依據(jù)。