學(xué)校實施問責(zé)制度保障措施-資料下載頁
2025-03-16 03:54本頁面
【導(dǎo)讀】能認真按學(xué)校要求盡職履責(zé)，從而確保學(xué)校工作健康、有序進行。行政研究，特制訂本措施。本措施針對的是教師在教育教學(xué)中的失職、失誤或其它過失。大問題發(fā)生的，由校委會視情況輕重予以處罰。學(xué)校教職工有違反以上規(guī)定，經(jīng)學(xué)校調(diào)查情況屬實，作出問責(zé)決定。及違反規(guī)定造成后果大小，對責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚?。害事故，或造成學(xué)校財產(chǎn)重大損失；
【正文】 格，有不文明、不道德行為等），對責(zé)任人進行問責(zé)：第一次政教主任進行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消年評優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職 檢查。 1教學(xué)質(zhì)量問責(zé)。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動教職員工工作積極性，努力完成市局下達的教學(xué)目標(biāo)。對未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負責(zé)人進行問責(zé)：未完成教育局下達各類綜合指標(biāo) 70%— 80%者（不含 70%，含 80%），誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；只完成 60%— 70%者（不含 60%，含 70%），通報批評；只完成 50%— 60%者（不含50%，含 60%），調(diào)整工作崗位；只完成 50%者（含 50%及其以下），停職檢查。 1后勤工作人員應(yīng)認真履行好崗位職責(zé)，做到防范于未然，若因個人工作失職造成的損失由個人承 擔(dān)主要責(zé)任，若違反第一次由總務(wù)主任誡勉談話；第二次責(zé)令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 1有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（ 1）一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的； （ 2）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（ 3）打擊、報復(fù)、陷害有關(guān)人員的； 1有下列情形之一的可免予問責(zé)： （ 1）因下級以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的： （ 2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責(zé)任的； （ 3）因不可抗拒因素 難以履行職責(zé)的。 六、問責(zé)程序 經(jīng)初步核實，反映的情況存在，向?qū)W校提出書面建議，由學(xué)校決定啟動問責(zé)程序。重大問題的由學(xué)校及有關(guān)人員組成調(diào)查組進行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請學(xué)校暫停其工作。 調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)在10 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書面調(diào)查報告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長 15 個工作日。調(diào)查報告包括問責(zé)情形的具體事實、基本結(jié)論和問 責(zé)建議。 調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問責(zé)決定。問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起 10 個工作日內(nèi)送出，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利，對不服學(xué)校問責(zé)的人員可向上級教育主管部門申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。
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