電氣公司技術(shù)人員職等評定及聘用管理辦法-資料下載頁
2025-08-21 14:56本頁面
【導(dǎo)讀】系，特制訂本辦法。第二條評定過程堅(jiān)持“公平、公正、公開，評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原則，酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。和審議，評定小組組長最終裁決。工程師、高級工程師、總工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，術(shù)人員的知識面越來越寬，即分類越來越少。年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為肯定技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。力資源中心決定。技術(shù)人員職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三《各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》。人員，經(jīng)“技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為獎勵。集體審議，擇優(yōu)選聘。第十四條公司全體符合《各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》的員工都有資格申報(bào)，審議，并組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。經(jīng)理審批再公布。第二十一條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源中心。第二十二條本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，原制度隨之作廢。改進(jìn)型大項(xiàng)目2個以上；
【正文】 能 取得公司員級職等至少半年以上 參與完成項(xiàng)目 1個以上并獨(dú)立完成小課題 1個以上 本科或同等以上學(xué)歷 2年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格 項(xiàng)目中的 專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人 技術(shù)員 能參與技術(shù)項(xiàng)目，按要求獨(dú)立完成某部分技術(shù)工作 ,具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和基本技能 本科畢業(yè)生試用期滿；大專學(xué)歷在公司某技術(shù)崗位工作半年以上；中專或同等學(xué)歷在公司某技術(shù)崗位工作一年以上； 績效考核良好以上，完 成并通過全部規(guī)定的崗位技能、知識的培訓(xùn)和考核 大專以上學(xué)歷一年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿合格 說明： 一、對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司技術(shù)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司“技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等。 二、“ 論文 ”包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。 附件四： XXXX電氣科技股份有限公司 技術(shù)人員職等評定申報(bào)表 姓名 性別 現(xiàn)工作部門 及崗位 學(xué)歷 專業(yè) 參加工作時間 原聘 職稱 職稱評聘 時間 外語 水平 入司時間 從事現(xiàn)崗位 起始時間 現(xiàn)聘職等 及職級 申報(bào)職等 及職級 主要業(yè)績記錄（可附頁） 時 間 參與項(xiàng)目（項(xiàng)目名稱或代號、主要工作內(nèi)容） 備注 中心總監(jiān) 推薦意見 總監(jiān)簽名： 評定小組 意見 簽名： 人力資源中心 意見 人力資源中心簽名： 總經(jīng)理 審批意見 總經(jīng)理簽名：
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1