績效指標(biāo)培訓(xùn)-資料下載頁
2025-08-21 12:26本頁面
【導(dǎo)讀】的不具體不完善；在設(shè)置獎勵性指標(biāo)中，是滿意度的調(diào)查者又是滿意度的獎勵者。月度考核表的及時(shí)收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評分審。核及考核異常情況的反饋、協(xié)調(diào)處理；協(xié)助修訂、完善績效考核制度、程序、表格，；轉(zhuǎn)正表的下發(fā)、收集；及時(shí)更新檔案信息，作為薪資核算依據(jù)；協(xié)助人員變動，提供考核依據(jù)；KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)信息庫，不。斷更新和探討適合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的考績指標(biāo)；確保員工的建議、想法能得到及時(shí)的反饋；，定期向總經(jīng)理提供。協(xié)助各部門績效考評的結(jié)果反饋處理，跟蹤。周工作計(jì)劃提交的及時(shí)性；配合考勤的工作追蹤；定、過程控制、監(jiān)督、結(jié)果反饋方面考慮；的使用、流程管理方面考慮；員工、部門的滿意度。是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步分解與細(xì)化。反映最能有效影響
【正文】 問題點(diǎn) 針對問題點(diǎn)建立統(tǒng)計(jì)臺帳 （隨時(shí)收集臺賬信息） 并及時(shí)收集月度考評 數(shù)據(jù)信息 明確差距 歸因分析 考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì) 與分析 以事實(shí)為依據(jù) 以數(shù)據(jù)為準(zhǔn)繩 東海藥業(yè)績效改進(jìn) 文件管理科 2020年年度計(jì)劃 ? 計(jì)劃達(dá)成目標(biāo) 1：組織各部門按時(shí)完成制度的制（修）訂（ 400分） ? 計(jì)劃達(dá)成目標(biāo) 2：提高各部門制度制（修）訂的能力（ 200分） ? 計(jì)劃達(dá)成目標(biāo) 3：組織各部門將文件宣貫、掌握并執(zhí)行到位（ 140分） ? 計(jì)劃達(dá)成目標(biāo) 4：文件體系建設(shè) （ 40分 ） 計(jì)劃達(dá)成目標(biāo) 5：建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) （ 20分 ） 根據(jù)文件管理科的年度計(jì)劃情況，績效找出可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的問題點(diǎn) ?按照進(jìn)度修訂的制度 ?文件需要做，卻未做，原因是什么 ?該通過的文件未通過，問題點(diǎn)是哪些方面 ?上會文件的一次通過率 ?文件貫穿情況、是否組織文件宣貫考試 ?發(fā)生了多少次未按照制度執(zhí)行的情況 ?短板項(xiàng)統(tǒng)計(jì) 按時(shí)完成制度的制（修）訂 日期 《 制度制（修）訂跟蹤記錄表 》臺賬是否及時(shí)準(zhǔn)確記錄 未做或未及時(shí)制(修 )訂制度及原因 未按時(shí)完成制度及原因 統(tǒng)計(jì) 統(tǒng)計(jì) 統(tǒng)計(jì)（每月、每季度、半年度、年度）針對表格中情況形成分析報(bào)告 應(yīng)制（修）訂的制度未做或未及時(shí)制（修）訂的制度 原因 未按時(shí)完成制（修）訂制度 原因 未做或未及時(shí)制（修）訂的制度數(shù)量 未按時(shí)完成制度數(shù)量 建立 相關(guān)的 統(tǒng)計(jì)臺帳 提高制度制（修）訂能力 月份 上會制度 《 文件審核/匯報(bào)問題點(diǎn)統(tǒng)計(jì)臺賬 》是否及時(shí)準(zhǔn)確記錄 上會制度存在的問題點(diǎn) 原因分析 上會制度第幾次通過 上會制度一次通過率 統(tǒng)計(jì)（每月、每季度、半年度、年度）針對表格中情況形成分析報(bào)告 文件宣貫、掌握并執(zhí)行到位情況 日期 未執(zhí)行到位的文件 文件宣貫檢查情況 統(tǒng)計(jì) 統(tǒng)計(jì)（每月、每季度、半年度、年度）針對表格中情況形成分析報(bào)告 檢查 《 未執(zhí)行到位文件登記臺賬 》是否及時(shí)準(zhǔn)確登記 臺賬中未執(zhí)行到位的文件及原因 總經(jīng)理或其他部門發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行到位的文件及原因 是否組織了培訓(xùn)考試 檢查《 文件宣貫檢查問題點(diǎn)記錄表 》 是否及時(shí)準(zhǔn)確登記 發(fā)現(xiàn)的問題及原因 是否及時(shí)檢查了各部門文件的執(zhí)行情況 未及時(shí)檢查各部門文件執(zhí)行情況的原因 發(fā)生未按照制度執(zhí)行情況的次數(shù) 及時(shí)收集數(shù)據(jù)信息 ? 月度考評信息的及時(shí)收集。 ? 相關(guān)臺帳信息的及時(shí)收集。 歸因分析 ?月度考評原因分析 ?文件需要做，卻未做，原因是什么 ?該通過的文件未通過，問題點(diǎn)是哪些方面 ?文件未及時(shí)貫穿原因 ?未及時(shí)組織文件宣貫考試的原因 ?發(fā)生未按照制度執(zhí)行的原因 統(tǒng)計(jì)與分析 ? 月度考評信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 ? 按照進(jìn)度一共制（修）訂了多少文件？ ? 需要做，卻未做的文件一共多少？原因是什么？ ? 該通過的未通過文件一共是多少？未通過原因是什么？ ? 上會文件的一次通過率？問題點(diǎn)是什么？ ? 有多少文件組織貫穿了？組織宣貫文件的比例是多少？ ? 發(fā)生了多少次未按照制度執(zhí)行的情況？未按制度執(zhí)行原因有哪些？ ? 短板項(xiàng)發(fā)生的次數(shù)、是哪些短板項(xiàng)（ ?? ） 考評結(jié)果反饋至領(lǐng)導(dǎo) ? 通過對月度考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析和對統(tǒng)計(jì)臺帳數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，形成月度（每月 28號 ）、季度（每季度最后 1個月 30號） 、半年度（ 6月 30號） 、年度（ 12月30號）統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，上交至總經(jīng)理。
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