【導讀】只是在中國經濟體制改革過程中產生的。現(xiàn)在基于企業(yè)資本來源我國從廣義和狹。任何非國有獨資企業(yè)是相容的,包括國有持股和控股企業(yè)。從狹義角度來說,民。營企業(yè)、三資企業(yè)、股份有限公司、有限責任公司和股份合作制企業(yè)等。內在的活力和動力朝著組織所期望的目標而努力[1]??冃гu估是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動。以直接影響到薪酬調整、獎金發(fā)放及職務升降等諸多員工的切身利益[2]。促發(fā)展,不斷滿足員工物質文化需要,切實保障員工的經濟、政治和文化權益。使發(fā)展的成果由員工共同分享。由于激勵取決于內因,使員。于是便出現(xiàn)了法律、警察、保險、社會福利制度、用工合同以及。獎勵這種行為相應。反之,任何懲罰的行為都是人力素質低下的表現(xiàn),或是人力素質下降的信號,懲罰這種行為相應地警告人員痛改前非,提高素質,特別是改正不良素質。生對外界人才強烈的吸引力,使組織得到自己所需的優(yōu)秀人才。