新聲橡塑膠公司人事管理制度-資料下載頁
2025-05-12 23:41本頁面
【導讀】區(qū)有關法律規(guī)定制定本條例。2．適用范圍：本規(guī)章適用于公司所屬員工。本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉。3．1．1綜合管理部接到各部門人員增加申請單，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目。3．1．3．2不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。3．2．2新進人員于報到日，綜合管理部應檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。3．2．3．3領制服及制服卡；3．2．3．6視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。3．2．4．5違反勞動合同的責任；3．2．5．4新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，具“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準及公布后，方得正式雇用。3．4．1．4晉升：給予職位及職級上提升，并于公布后次月生效。3．4．2．7積極參加公司組織活動，領導有方或表現(xiàn)優(yōu)良者。
【正文】 部降職條件：在職管理干部違反下列情況之一者，經(jīng)公司綜合管理部 調(diào)查確認，報總經(jīng)理批準，給予降職并降低工資級別。 3． 5． 2． 1本人對所擔任工作（職務）確實無法勝任者。 3． 5． 2． 2嚴重違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度。 3． 5． 2． 3嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害。 3． 5． 2． 4觸犯法律，被依法追究刑事責任者。 3． 5． 2． 5本部門連續(xù)三個月考核結果倒數(shù)第一名。 3． 5． 3管理干部晉升，降職程序： 3． 5． 3． 1公司根據(jù)管理職干部的工作表現(xiàn)， 依實際情況 進行季度、半年度、年度考核，作為晉升、調(diào)薪 或降職的依據(jù)。具體做法如下： 3． 5． 3． 2每月各部門主管對本部門管理職干部進行月評定。 3． 5． 3． 3待各部門確認后，逐級審批，最終總經(jīng)理決載后報綜合管理部備案。 3． 5． 3． 4每年年終根據(jù)各部門的月考評資料進行年度考核，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 3． 5． 3． 5以上考評原則是一年綜合評定一次，但是對平時工作中表現(xiàn)突出及表現(xiàn)極 差的干部經(jīng)公司領導和各部門負責人確認后進行不定期的晉升及降級。 3． 5． 4 本部門領導對管理職干部晉升或降職，應填寫“管理職干部晉升、降職審核表”呈總經(jīng)理批準后，報人 力資源部備案。 3． 5． 5各級職員接到調(diào)職通知后，應于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 3． 5． 6凡因晉升變動其職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。 3． 5． 7員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不得晉升職位。 3． 6 員工辭職規(guī)定： 新聲橡塑膠有限公司 7 編制： 審查： 核準： 人事管理規(guī)章 文件編號 WID201 版 次 頁 次 8/28 分發(fā)編號 發(fā)行日期 3． 6． 1本公司員工因故辭職時，應先向綜合管理部索要“辭職申請書”，填寫后交上級 主管簽發(fā)意見，再送交 人力資源部審核。 3． 6． 2公司員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼 續(xù)工作一個月，除重大原因經(jīng)上級主管批準為例外。 3． 6． 3員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向綜合管理部索要“移交清單”，辦理 移交手續(xù)。員工辭職應按公司規(guī)定，由本人親自辦理辭職手續(xù)，如未按公司規(guī) 定辦理辭職手續(xù)，公司將視其違規(guī)，不予結算工資。 3． 7員 工解雇規(guī)定： 3． 7． 1 凡為下列情況之一者，公司可解除勞動合同： 3． 7． 1． 1訂立勞動合同時，偽造證件或提供其它虛假證明材料，員工本人對所擔任 工 作確實不能勝任者。 3． 7． 1． 2試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者。 3． 7． 1． 3員工違反勞動合同中約定的條件或公司規(guī)章制度中有關規(guī)定者。 3． 7． 1． 4玩忽職守，嚴重失職，使公司利益遭受重大損失者。 3． 7． 1． 5員工觸犯法律被依法追究刑事責任者。 3． 7． 1． 6因工作需要調(diào)動崗位不服從安排者。 3． 7． 2 符合下列情況之一者，公司須提前三十日預告員工本人，并報勞動行政部門批 準后，方可解除勞動合同： 3 .7． 2． 1歇業(yè)或轉讓時。 3． 7． 2． 2虧損或業(yè)務緊縮時。 3． 7． 2． 3因不可抗力暫停生產(chǎn)經(jīng)營一個月以上時。 3． 7． 2． 4因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，出現(xiàn)多余人員時。 3． 7． 3員工在產(chǎn)假或職業(yè)災害補償期間，若本公司因天災、事變或其它不可抗力導致業(yè) 務不能繼續(xù)時，可報備勞動部門批準后，與員工解除勞動合同。 3 . 8人事檔案資料管理： 編制： 審查： 核準： 新聲橡塑膠有限公司
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