新聲橡塑膠公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-12 23:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】區(qū)有關(guān)法律規(guī)定制定本條例。2．適用范圍：本規(guī)章適用于公司所屬員工。本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉。3．1．1綜合管理部接到各部門人員增加申請(qǐng)單，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目。3．1．3．2不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。3．2．2新進(jìn)人員于報(bào)到日，綜合管理部應(yīng)檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。3．2．3．3領(lǐng)制服及制服卡；3．2．3．6視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。3．2．4．5違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；3．2．5．4新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。3．4．1．4晉升：給予職位及職級(jí)上提升，并于公布后次月生效。3．4．2．7積極參加公司組織活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)有方或表現(xiàn)優(yōu)良者。
【正文】 部降職條件：在職管理干部違反下列情況之一者，經(jīng)公司綜合管理部 調(diào)查確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予降職并降低工資級(jí)別。 3． 5． 2． 1本人對(duì)所擔(dān)任工作（職務(wù)）確實(shí)無(wú)法勝任者。 3． 5． 2． 2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 3． 5． 2． 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害。 3． 5． 2． 4觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任者。 3． 5． 2． 5本部門連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果倒數(shù)第一名。 3． 5． 3管理干部晉升，降職程序： 3． 5． 3． 1公司根據(jù)管理職干部的工作表現(xiàn)， 依實(shí)際情況 進(jìn)行季度、半年度、年度考核，作為晉升、調(diào)薪 或降職的依據(jù)。具體做法如下： 3． 5． 3． 2每月各部門主管對(duì)本部門管理職干部進(jìn)行月評(píng)定。 3． 5． 3． 3待各部門確認(rèn)后，逐級(jí)審批，最終總經(jīng)理決載后報(bào)綜合管理部備案。 3． 5． 3． 4每年年終根據(jù)各部門的月考評(píng)資料進(jìn)行年度考核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 3． 5． 3． 5以上考評(píng)原則是一年綜合評(píng)定一次，但是對(duì)平時(shí)工作中表現(xiàn)突出及表現(xiàn)極 差的干部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行不定期的晉升及降級(jí)。 3． 5． 4 本部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理職干部晉升或降職，應(yīng)填寫“管理職干部晉升、降職審核表”呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人 力資源部備案。 3． 5． 5各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 3． 5． 6凡因晉升變動(dòng)其職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。 3． 5． 7員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不得晉升職位。 3． 6 員工辭職規(guī)定： 新聲橡塑膠有限公司 7 編制： 審查： 核準(zhǔn)： 人事管理規(guī)章 文件編號(hào) WID201 版 次 頁(yè) 次 8/28 分發(fā)編號(hào) 發(fā)行日期 3． 6． 1本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)先向綜合管理部索要“辭職申請(qǐng)書”，填寫后交上級(jí) 主管簽發(fā)意見，再送交 人力資源部審核。 3． 6． 2公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼 續(xù)工作一個(gè)月，除重大原因經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)為例外。 3． 6． 3員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向綜合管理部索要“移交清單”，辦理 移交手續(xù)。員工辭職應(yīng)按公司規(guī)定，由本人親自辦理辭職手續(xù)，如未按公司規(guī) 定辦理辭職手續(xù)，公司將視其違規(guī)，不予結(jié)算工資。 3． 7員 工解雇規(guī)定： 3． 7． 1 凡為下列情況之一者，公司可解除勞動(dòng)合同： 3． 7． 1． 1訂立勞動(dòng)合同時(shí)，偽造證件或提供其它虛假證明材料，員工本人對(duì)所擔(dān)任 工 作確實(shí)不能勝任者。 3． 7． 1． 2試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者。 3． 7． 1． 3員工違反勞動(dòng)合同中約定的條件或公司規(guī)章制度中有關(guān)規(guī)定者。 3． 7． 1． 4玩忽職守，嚴(yán)重失職，使公司利益遭受重大損失者。 3． 7． 1． 5員工觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任者。 3． 7． 1． 6因工作需要調(diào)動(dòng)崗位不服從安排者。 3． 7． 2 符合下列情況之一者，公司須提前三十日預(yù)告員工本人，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批 準(zhǔn)后，方可解除勞動(dòng)合同： 3 .7． 2． 1歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 3． 7． 2． 2虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 3． 7． 2． 3因不可抗力暫停生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一個(gè)月以上時(shí)。 3． 7． 2． 4因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，出現(xiàn)多余人員時(shí)。 3． 7． 3員工在產(chǎn)假或職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償期間，若本公司因天災(zāi)、事變或其它不可抗力導(dǎo)致業(yè) 務(wù)不能繼續(xù)時(shí)，可報(bào)備勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，與員工解除勞動(dòng)合同。 3 . 8人事檔案資料管理： 編制： 審查： 核準(zhǔn)： 新聲橡塑膠有限公司
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