淺析企業(yè)文化建設(shè)畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
2025-08-17 11:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】調(diào)查結(jié)果顯示，凡是成功的企業(yè)，都有著一套優(yōu)秀的企業(yè)文化。機(jī)，本文結(jié)合企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀，為公司企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展指明了方向。能幫助企業(yè)有彈性地面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)。在麥當(dāng)勞的勝利法則里很重要的一條就是：滿意的員工產(chǎn)生滿意的顧客。同樣，擁有12萬(wàn)員工的惠普公司的企業(yè)文化常常被人稱“HP. “HP撇Y”，有5個(gè)核心價(jià)值觀倒背如流：一、相信、尊重。要有一定的靈活性。無(wú)疑，這種企業(yè)文化的建立對(duì)惠普的發(fā)展極大。高科技、高質(zhì)量、好的管理聞名于世的公司。文化能繼續(xù)延續(xù)下去，這家公司的生命能繼續(xù)延續(xù)”。受到前所未有的關(guān)注。中國(guó)企業(yè)文化促會(huì)會(huì)長(zhǎng)張光照先生在學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”時(shí)。認(rèn)為，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，最重要的標(biāo)志之一應(yīng)當(dāng)是先進(jìn)的企業(yè)文化。文化—廣義是指人類社會(huì)歷史實(shí)踐中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和。狹義指社會(huì)的意識(shí)形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)。每個(gè)社會(huì)都有與之相應(yīng)的文化，并隨著社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)的發(fā)展而發(fā)展。
【正文】 業(yè)最寶貴的資源，如何獲取、保留優(yōu)秀人才，做到以人為本是所有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中必須思考和重視的重要問(wèn)題。尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，文化力量已經(jīng)成為同資本力量一樣重要，甚至比資本力量更為重要的企業(yè)推動(dòng)力，因此， 企業(yè)文化的建立必須樹(shù)立起真正的人才觀念，實(shí)行人性化的管理理念。 （ 3）服務(wù)觀念。企業(yè)必須樹(shù)立“大經(jīng)濟(jì)”的全面服務(wù)觀念，包括售前服務(wù)、售中服務(wù)、售后服務(wù)在內(nèi)的完整的、全面的超值服務(wù)觀念。 。企業(yè)精神是為公司設(shè)計(jì)的，但歸根結(jié)底是為員工設(shè)計(jì)的。企業(yè)精神必須具有全員基礎(chǔ)，如果他們不理解、不接受、即便是背得再熟、喊得再響，企業(yè)精神也永遠(yuǎn)只是一句掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)。如果說(shuō)提煉企業(yè)精神是一種基于實(shí)踐的創(chuàng)新，緊隨其后 ，必須把精神理念灌輸?shù)矫總€(gè)員工的內(nèi)心，使之內(nèi)化為每個(gè)員工的自覺(jué)意識(shí)和行為標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力： （ 1）通過(guò)宣傳擴(kuò) 大影響效果，增進(jìn)員工的認(rèn)同感。 （ 2）通 過(guò)培訓(xùn)感化員工，不是要對(duì)員工灌輸什么思想，而是要向員工重點(diǎn)解釋 :重塑企業(yè)文化的必要性，它們是怎樣提煉出來(lái)的，是基于怎樣的考慮，對(duì)企 13 業(yè)有什么好處，對(duì)員工個(gè)人有什么好處，我們應(yīng)該怎樣做才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，員工受益，通過(guò)生動(dòng)翔實(shí)的故事和案例從內(nèi)心深處來(lái)打動(dòng)員工。塑造企業(yè)文化不再僅僅是傳統(tǒng)意義上的思想政治工作，而是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出的系統(tǒng)安排。 （ 3）通過(guò)制度激勵(lì)員工，通過(guò)薪酬制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等地變化，把企業(yè)精神理念的新要求灌輸?shù)絾T工的日常行為和工作之中。 （ 4）以行動(dòng) 來(lái)感化員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先重范，努力實(shí)現(xiàn)上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，管理為生產(chǎn)服務(wù)，生產(chǎn)為銷售服務(wù)，銷售為顧客服務(wù)。通過(guò)內(nèi)外部服務(wù)工作來(lái)理順各種關(guān)系，以上級(jí)的愛(ài)崗敬業(yè)來(lái)?yè)Q取下級(jí)的共同努力。 結(jié)束語(yǔ) 本文以公司為研究對(duì)象，采用案例研究形式，展示了公司在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和體制發(fā)生變化等情況下現(xiàn)存的企業(yè)文化危機(jī)，進(jìn)而理論聯(lián)系實(shí)際，分析公司企業(yè)文化危機(jī)產(chǎn)生的深層次原因，探討公司采用的企業(yè)文化變革措施和成效以及仍然存在的問(wèn)題，最后提出來(lái)公司進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的建議和對(duì)策。 14 參考文獻(xiàn)： （ 1）威 廉 大內(nèi)，孫耀君等譯 .Z 理論 — 美國(guó)企業(yè)世界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)。北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社。 （ 2）托馬斯 彼得斯，小羅伯特。沃特曼 .趙恩年譯。北京：中國(guó)財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)出版社。 （ 3）楊雨誠(chéng)，唐歡慶。企業(yè)文化理論綜述。 中外企業(yè)家 （ 4）約翰 科特，詹姆斯赤斯科特，曾中，李曉濤譯，企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。北京華夏出版社 （ 5）魏文斌，第三種管理緯度，組織文化管理通論。長(zhǎng)春吉林人民出版社 （ 6）郝繼濤，企業(yè)文化生存指南。北京機(jī)械工業(yè)出版社 （ 7）陳愛(ài)生，我國(guó)國(guó)有企業(yè)文 化創(chuàng)新的研究。首都師范大學(xué)馬克斯理論與思想政治教育碩士學(xué)位論文。 （ 8）趙淵，企業(yè)文化重塑探討。管理世界 （ 9）劉峰，張建業(yè)關(guān)于對(duì)企業(yè)文化 CIS 實(shí)質(zhì)的認(rèn)識(shí)，公會(huì)理論與實(shí)踐 （ 10） 自學(xué)考試： 管理學(xué)原理教材 李曉光主編，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 （ 11）自學(xué)考試：企業(yè)管理咨詢教材劉仲康主編，武漢大學(xué)出版社 15 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）原創(chuàng)性聲明 本人所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 是我在導(dǎo) 師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知， 除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文（設(shè)計(jì)）不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。對(duì)本論文（設(shè)計(jì)）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中作了明確說(shuō)明并表示謝意。 作者簽名： 日期： 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）授權(quán)使用說(shuō)明 本論文（設(shè)計(jì)）作者完全了解 **學(xué)院有關(guān)保留、使用畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的規(guī)定，學(xué)校有權(quán)保留論文（設(shè)計(jì)）并向相關(guān)部門送交論文（設(shè)計(jì)）的電子版和紙質(zhì)版。有權(quán)將論文（設(shè)計(jì)）用于非贏利目 的的少量復(fù)制并允許論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)入學(xué)校圖書(shū)館被查閱。學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì)）的全部或部分內(nèi)容。保密的論文（設(shè)計(jì)）在解密后適用本規(guī)定。 作者簽名： 指導(dǎo)教師簽名： 日期： 日期： 16 注 意 事 項(xiàng) （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁(yè)（ 附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻(xiàn) 8）致謝 9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)） ：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 萬(wàn)字。 ：任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。 、圖表要求： 1）文字通順，語(yǔ)言流暢，書(shū)寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無(wú)錯(cuò)別字，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫 2）工程設(shè)計(jì)類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計(jì)算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖 表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書(shū)寫，不準(zhǔn)用徒手畫(huà) 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁(yè)以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計(jì)（論文） 2）附件：按照任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂 3）其它
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