現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內部控制及優(yōu)化對策畢業(yè)論文-資料下載頁
2024-08-26 09:56本頁面
【導讀】建立和完善企業(yè)內部控制，己成為當前理論界和實務界最為關注的。由于長期計劃經濟的束縛，我國企業(yè)缺乏從整體上對內部控制。外先進管理思想的引入，提高管理水平和效益已蔚然成風。項重要而緊迫的任務。度提出優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內部控制的對策。
【正文】 對其行為承擔相應連帶責任；另一方面，通過建立合理的 “袍金 ”制度，對獨立董事的行為產生制約作用，包括承擔相應的經濟賠償損失和法律責任。這一點也正是建立獨立董事事務所的核心目的所在。對于獨立董事組織方式可借鑒市場經濟發(fā)達國家的做法，依靠專門對公司高層管理人員的經營績效進行獨立評估的機構，它們以類似于律師事務所的組織方式依賴市場化運作來謀求生存。 （二）充分發(fā)揮內部審計的作用 內部審計是企業(yè)強化自 我約束機制的重要手段，是轉換企業(yè)經營機制，規(guī)范內部管理，是提高經濟效益建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。是健全內部控制制度的重要內容，同時內部審計還能為改進內部控制提供建設性的建議。 1． 內部審計應具有獨立性和必備的權力。按照《會計法》、《公司法》和《內部會計控制規(guī)范一一基本規(guī)范（試行）》的要求，企業(yè)應在股東大會、董事會和總經理之下分別設立監(jiān)事會、審計委員會和審計部，審計部的地位應高于其他職能部門，在業(yè)務上對審計委員會負責并向其報告工作，在行政上對總經理負責并向其報告工作。這種雙重負責的組織形式有利于內部審計作用 的充分發(fā)揮。 2． 切實轉變內審職能。隨著企業(yè)內控制度的逐步建立，外部約束機制的不斷加強，內部管理水平的穩(wěn)步提高，以及會計電算化的普及，內審職能應從傳統(tǒng)的查錯防弊型轉向現(xiàn)代的評價、服務和監(jiān)控型。內部審計應以財務審計為基礎，以經濟效益審計為中心，在核實財務會計資料真實、正確的基礎上展開經濟效益審計。 3． 努力改進內審方式。內審方式應由事后審計為主轉向以事前審計和事中審計為主，以切實加強對企業(yè)生產經營和管理的全過程進行全方位的監(jiān)督和評價。 （三）強化外部監(jiān)督與約束機制 1． 發(fā)揮政府在建立內部會計控制方面的作用。在 管理者內部會計控制觀念普遍淡薄的情況下，應當依靠政府的權威性，按照有關法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)建立健全內部控制制度并使之有效實施。要加大執(zhí)行力度，對不能加強企業(yè)自身內部控制、違反法律法規(guī)導致企業(yè)目標沒有實現(xiàn)的，應依法追究管理者的責任。 2． 中介組織依據獨立審計準則，站在公正的立場上對企業(yè)的財務報告進行評估，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)有失 “公允 ”及其他不當的會計行為，對企業(yè)實施會計控制。 （四）建立相應的激勵約束機制 股票期權的實質是從股票價格中提取股票市場對公司潛力的評價信息，并借此對管理人員提供長期激勵。股票期權制度在理論上 來講是可以解決這個問題，重要的是在具體化操作的過程中要掌握好激勵和約束的度，一定要使激勵和約束相適應，這需要各個公司根據其自身的特點和需要設計出合理的期權額度和行權價格等具體實施細節(jié)。通過這種激勵和約束，使公司核心人員更關注公司長遠的發(fā)展，從根源上消除制造虛假會計信息的動機。建立良好的人力資源管理機制，提高公司有關雇傭、訓練、待遇、業(yè)績考評及晉升等政策和程序的合理程度。 【 參考文獻 】 [1]安郁厚，劉海英 .現(xiàn)代企業(yè)內部控制與影響因素 [J].理論學刊， 2020(11). [2]陳秋 .論企業(yè)內部控制與經營績效 [J].新西部， 2020(02). [3]池昭梅 .現(xiàn)代企業(yè)內部及風險防范 [J].財會通訊 理財版， 2020(10). [4]鄧春華．企業(yè)內部控制：現(xiàn)狀及發(fā)展建議 [J]．審計研究， 2020(03)． [5]高 杰 ,賀敦翔 .淺談企業(yè)內部控制 [J].山西財政稅務?？茖W校學報， 2020（ 08） . [6]高鵬飛 .內部控制問題研究 [J].中小企業(yè)管理與科技（下月旬）， 2020（ 01） . [7]李明輝 .論內部控制的責任主體 [J].審計理論與實踐， 2020（ 07）． [8]李彥菊 .談現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內部控制制度 [J].河北企業(yè) ， 2020(10). [9]劉玉賢 .談現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內部控制制度 [J].會計之友， 2020（ 01） . [10]潘秀麗 .企業(yè)內部控制及其信息披露 [J].中國注冊會計師 ， 2020（ 05） . [11]汪勝梅 .談現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內部控制制度 [J].內蒙古水利， 2020(11). [12]汪曉丹 .談現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內部控制制度 [J].現(xiàn)代管理科學， 2020(06). [13]溫寶成 .試論當前企業(yè)內部控制的主要問題及對策 [J].河南工業(yè)大學學報， 2020(01). [14]楊華 .如何完善現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內部控制制度 [J].福建商業(yè)高等?？茖W校學報， 2020（ 04） . [15]朱薇薇 .企業(yè)內部控制探析 [J].山東財政學院學報， 2020（ 08） . 致謝 時光早已遠去，我在河南廣播電視大學已經兩年多了，在這里能有幸得到諸多師長的殷殷教誨是我最大的收獲，尤其在離校前畢業(yè)論文的完成過程中，我的論文輔導老師任老師在我論文寫作期間，對我精心教導、細心指正，直至我一步步的完成論文。同時，任老師 的嚴謹的治學態(tài)度，一絲不茍的教學風格，平易近人的性格也深深的感染了我，我會謹記任老師的諄諄教誨，學以致用，努力做一個對社會有用的人！ 此外，感謝曾經在學業(yè)上教導過我的任課老師，他們傳授知識的熱情洋溢和解答疑難的耐心仔細將使我銘記終生！ 感謝我的學校 一一 河南廣播電視大學為我提供的學習環(huán)境！ 最后，我還要感謝養(yǎng)育我的父母 ！ 是他們始終給予了我最大的支持并對我的教育傾注了全部心血！ 于此，我再次感謝所有給過我?guī)椭膸熼L、同學、朋友、家人，謝謝。
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