內(nèi)部控制論文：淺談企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-10-25 03:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】了切實(shí)可行的建議。但目前有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)建立內(nèi)部控制制度還不夠重。視，導(dǎo)致信息失真、管理失控、違法違紀(jì)現(xiàn)象屢屢發(fā)生。目前，我國(guó)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)形同。虛設(shè)，缺乏科學(xué)決策及良性運(yùn)行機(jī)制。其具體表現(xiàn)如下三方。三是企業(yè)對(duì)單位高層管理人員沒(méi)有實(shí)施必要。的監(jiān)督與約束機(jī)制。次多和工作效率低的問(wèn)題。人員素質(zhì)控制是采用一定的方法。的素質(zhì)，從而保證業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量。合控制體系，是一項(xiàng)與實(shí)踐聯(lián)系相當(dāng)緊密的管理手段。企業(yè)要明確股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)之間的權(quán)責(zé)，使之協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡。企業(yè)組織設(shè)計(jì)應(yīng)以事為中心，因。明確各部門(mén)承擔(dān)什么樣的責(zé)任從而賦予。況的變化，尤其是需適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的變化。人員的積極性和責(zé)任感。司法系統(tǒng)、行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)和自律性組織。有針對(duì)性的完善有關(guān)內(nèi)控制度的規(guī)定。絕虛假會(huì)計(jì)信息的機(jī)制。
【正文】 核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分激發(fā)會(huì)計(jì)人員的積極性和責(zé)任感。在培養(yǎng)人才上，不僅要定期進(jìn)行業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。 有效的內(nèi)部控制需要有良好的制度體系與外部環(huán)境，首先需要國(guó)家制定健全的《公司法》、需要嚴(yán)格的審計(jì)和財(cái)務(wù)信息披露制度、嚴(yán)格的反欺詐法規(guī)以及高效率和高水平的司法系統(tǒng)、行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)和自律性組織。學(xué)習(xí)西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)結(jié)合我國(guó)特殊的國(guó)情在規(guī)范企業(yè)管理上不斷革新，使內(nèi)部控制的各個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)起監(jiān)督 作用的國(guó)家職能部門(mén)的監(jiān)管，財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)要定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要如實(shí)向企業(yè)提出整理意見(jiàn)，并對(duì)普遍存在的現(xiàn)象進(jìn)行總結(jié)，并有針對(duì) 性的完善有關(guān)內(nèi)控制度的規(guī)定。 要加大對(duì)違規(guī)會(huì)計(jì)事務(wù)所的處罰力度，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師更為謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)，保持其執(zhí)業(yè)的規(guī)范性和獨(dú)立性，形成拒絕虛假會(huì)計(jì)信息的機(jī)制。 三、結(jié)論
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