內(nèi)部控制論文：淺談企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策(參考版)
2024-11-07 03:19本頁(yè)面
【正文】 要加大對(duì)違規(guī)會(huì)計(jì)事務(wù)所的處罰力度，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師更為謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)，保持其執(zhí)業(yè)的規(guī)范性和獨(dú)立性，形成拒絕虛假會(huì)計(jì)信息的機(jī)制。學(xué)習(xí)西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)結(jié)合我國(guó)特殊的國(guó)情在規(guī)范企業(yè)管理上不斷革新，使內(nèi)部控制的各個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。在培養(yǎng)人才上，不僅要定期進(jìn)行業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是加強(qiáng)內(nèi)部控制的關(guān)鍵，要制定嚴(yán)格的招聘程序，不僅要選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人， 更要注意選擇那些具有良好的道德觀、價(jià)值觀的人才。既相互聯(lián)系又相互牽制，而且組織結(jié)構(gòu)設(shè)定既要嚴(yán)謹(jǐn)又不能規(guī)定過(guò)死，需具有一定的彈性，能適應(yīng)新情況的變化，尤其是需適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的變化。企業(yè)組織設(shè)計(jì)應(yīng)以事為中心，因事 設(shè)崗，因崗設(shè)人。 組織機(jī)構(gòu) 的控制。企業(yè)要明確股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)之間的權(quán)責(zé)，使之協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡。因此，在建立健全內(nèi)部控制時(shí)，不能生搬硬套，應(yīng)
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