中層管理的挑戰(zhàn)-資料下載頁
2025-08-13 16:48本頁面
【導(dǎo)讀】你是一個成功的人嗎？你是一個失敗的人嗎？一個在路上的人，是一個正在迎接。的人，是一個對挑戰(zhàn)有所估計的人!有人說，這是一個“十倍速”時代!有人說，這是一個“學(xué)習(xí)型組織”時代!一句話，這是變革的時代!也許更倒霉，也許更幸運。意學(xué)習(xí)新事物了，就好辦了”，言下之意，是老總們不學(xué)習(xí)，自己根本用不著學(xué)習(xí)。是錯的，不正確的。自以為是，自以為自己掌握“絕對真理”，恰恰是一種抱殘守缺的表現(xiàn)。龐大的、不可一世的恐龍都滅絕了。不思進取、抱殘守缺也只能是被淘汰。中層管理人就是公司的骨骼?；蚬趋罃嗔?，組織就會全身癱瘓。他中層管理的“供應(yīng)商”。下屬的、領(lǐng)導(dǎo)和教練。人危害較深，中層經(jīng)理也不例外。同時，又不像高層經(jīng)營者已算?！俺晒θ耸俊保辛艘环教斓?。外于不上不下，欲上未上的中。自己的利益或目前不應(yīng)獲得的利益。關(guān)系是用法定的、勞動合同加以明確的，一項在北京、上海、深圳展開的調(diào)查表明：。你怎樣走自己的路，證明你是塊金！
【正文】 動率最大、最不穩(wěn)定，因為高層流動成本大，一般員工供大于求，中層流動最合適。 ? 一項在北京、上海、深圳展開的調(diào)查表明： ? 部門經(jīng)理一級的經(jīng)理人最注重的是“事業(yè)發(fā)展”，占 %， ? 其次是“工作能力提高”，占 19%， ? 第三是“發(fā)揮自己專長”，占 %。 中層經(jīng)理與高層經(jīng)理發(fā)展期望比較 排序 中層經(jīng)理 高層經(jīng)理 1 事業(yè)發(fā)展 事業(yè)發(fā)展 2 工作能力提高 改善工作環(huán)境 3 發(fā)揮專長 工作能力提高 4 改善工作環(huán)境 個人持股 5 自己創(chuàng)業(yè) 發(fā)揮專長 6 職位提升 待遇提高 7 待遇提高 到國外發(fā)展 8 尋找更好的單位 工作得到理解 ? 中層管理在管理上遇到了嚴峻的挑戰(zhàn)！ ? 做事不較真，怕得罪人 ? 不敢承擔(dān)責(zé)任 ? 互相扯皮推萎 ? 無管理方法、技巧 ? 推不動，有困難，就放在那里不管 ? 說的最多的一句話：我不想說 挑戰(zhàn)七：管理 挑戰(zhàn)八：職業(yè)道德 ? 職業(yè)道德是金， ? 職業(yè)行為是路。 ? ? 你怎樣走自己的路，證明你是塊金！ 思考你的挑戰(zhàn)
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