中層管理的挑戰(zhàn)-全文預(yù)覽
【正文】 的關(guān)系，也就是，只有公司發(fā)展，個(gè)人才能夠發(fā)展，公司獲利，個(gè)人才能夠獲利，反過(guò)來(lái)也一樣。 ? 心浮氣燥 這種心理，總是認(rèn)為自己付出多，得到少。 中層管理者，既不像公司的普通職員，起點(diǎn)很低，自知需要積累，所以不敢有太多的胡思亂想。 可是，有的中層管理卻： ? 官 僚 習(xí) 氣 有些中層管理“官不大、僚不小”。也就是說(shuō)，公司里的其他部門、其他同事是自己的“內(nèi)部客戶”。 挑戰(zhàn)二：角色 中層經(jīng)理在組織中的角色是什么？ 如果說(shuō)高層管理人是公司的大腦，中層管理人就是公司的骨骼。 ? ? 總覺得自己是對(duì)的、正確的、別人的 ? 是錯(cuò)的，不正確的。? 你是一個(gè)成功的人嗎？ ? 不是 ! ? 你是一個(gè)失敗的人嗎？ ? 更不是 ! ? 那你是一個(gè)什么樣的人呢？ ? 我是一個(gè)在路上的人 ! ? …… ? 一個(gè)在路上的人，是一個(gè)正在迎接各種挑戰(zhàn)的人，是一個(gè)準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)的人，是一個(gè)對(duì)挑戰(zhàn)有所估計(jì)的人 ! 這是一個(gè)巨變的時(shí)代 ! 有人說(shuō)，這是一個(gè) “ 十倍速 ” 時(shí)代
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