xx代理記帳有限公司人力資源部員工管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-31 01:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】實(shí)行輪班制的人員作息時(shí)間經(jīng)上級(jí)審查后可以實(shí)施。超過2小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工。2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪。金；年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。00致電上級(jí)主管，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)公司核定后，由公司給予工作安排。作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。上報(bào)，經(jīng)上級(jí)主管審核后，報(bào)公司匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。
【正文】 特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)上級(jí)主管呈報(bào)上級(jí)考核通過者。 三、懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者。 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。 4 、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。 5 、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密者。 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。 7 、工作時(shí)間內(nèi)打 架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。 8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 12 、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 14 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。 15 、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。 17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程 者。 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。 四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定 1 、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 2 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)；（ 2 ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 3 ）職務(wù)晉升、加薪；（ 4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。 3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： （ 1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表?yè)P(yáng)一次 4 、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 5 、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公司申訴，公司經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
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