gmp人員培訓(xùn)管理規(guī)程-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】本規(guī)程適用于從事藥品生產(chǎn)的各級(jí)人員的培訓(xùn)管理。質(zhì)量保證部、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本規(guī)程的實(shí)施負(fù)責(zé)。《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》中對(duì)各級(jí)人員的基本要求。的質(zhì)量意識(shí)和管理意識(shí)。本崗位的質(zhì)量責(zé)任，并具有實(shí)際操作技能。外來(lái)人員應(yīng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。培訓(xùn)教育的方式有內(nèi)部培訓(xùn)和委外培訓(xùn)。門(mén)（車間）人員參加的培訓(xùn)和各部門(mén)組織的培訓(xùn)。特殊情況下需要委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行的培訓(xùn)。的形式提交到質(zhì)量保證部，經(jīng)質(zhì)量保證部批準(zhǔn)后組織實(shí)施。需要培訓(xùn)的各有關(guān)部門(mén)，各有關(guān)部門(mén)按照以上規(guī)定執(zhí)行。的教材必須是國(guó)家現(xiàn)行版的標(biāo)準(zhǔn)教材或公司現(xiàn)行版的文件。負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理審批同意后，方可實(shí)施。需要報(bào)銷的單據(jù)由質(zhì)量保證部簽字辦理，否則，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。行檢查或抽查，并填寫(xiě)“培訓(xùn)情況檢查記錄”。的部門(mén)和考核結(jié)果優(yōu)異的員工上報(bào)總經(jīng)理審批后給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。未提前書(shū)面報(bào)質(zhì)量保證部審批的，扣責(zé)任人和部門(mén)負(fù)責(zé)人月崗位工資的5%。質(zhì)量保證部歸檔保存一份。
【正文】 證部對(duì)培訓(xùn)合格（培訓(xùn)成績(jī) 60 分以上）的員工發(fā)放上崗證（包括體檢合格），并填寫(xiě)“上崗證發(fā)放登記表”。 未按培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)方案 和不報(bào)培訓(xùn)方案的以及計(jì)劃更改而未提前書(shū)面報(bào)質(zhì)量保證部審批的，扣責(zé)任人和部門(mén)負(fù)責(zé)人月崗位工資的 5%。 對(duì)應(yīng)參加培訓(xùn)而無(wú)故不參加培訓(xùn)的員工按曠工處理且培訓(xùn)考試成績(jī)定為零；考核中出現(xiàn)弄虛作假，主辦人不進(jìn)行制止的，扣當(dāng)事人月崗位工資的 5%。 凡有培訓(xùn)計(jì)劃而未實(shí)施，又未經(jīng)審批的，扣其責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人月崗位工資的 5%。 文件的歸檔 培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)方案表、培訓(xùn)計(jì)劃更改通知書(shū)、內(nèi)部培訓(xùn)登記表均應(yīng)由質(zhì)量保證部歸檔保存一份。 4 附錄 : 培訓(xùn)方案表 內(nèi)部培訓(xùn)登記表 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué) 習(xí)社區(qū) 委外培訓(xùn)審批表 委外培訓(xùn)登記表 員工培訓(xùn)卡 培訓(xùn)計(jì)劃更改通知書(shū) 培訓(xùn)情況檢查記錄 上崗證發(fā)放、收回記錄
鄂ICP備17016276號(hào)-1