20xx如家酒店薪酬福利方案-報批稿-資料下載頁
2025-08-11 00:03本頁面
【導(dǎo)讀】取消城市類別，執(zhí)行各城市工資標(biāo)準(zhǔn)。取消計提比例，設(shè)定當(dāng)月發(fā)放總額上限。規(guī)范國定節(jié)假日及平日加班。明確管理崗位級別調(diào)整原則。餐廳人員編制按預(yù)算餐飲月收入核定編制。直營店只設(shè)駐店專員崗位1人。特許店的會計、出納各為1人。酒店可在總?cè)藛T編制內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況選定資深員工，但資深員工數(shù)應(yīng)控制在總編制人數(shù)的15%內(nèi),包含資深工程維護(hù)員。每位客房服務(wù)員每天做17間客房、每周休2天為標(biāo)準(zhǔn)核定。若實(shí)際出租率變化較大導(dǎo)致出租客房數(shù)檔次發(fā)生變化,酒店可相應(yīng)調(diào)整既定崗位編制。餐廳人員編制營業(yè)額＜營業(yè)額≥3萬≤營業(yè)額＜5萬5萬≤營業(yè)額＜6萬6萬≤營業(yè)額＜8萬8萬≤營業(yè)額＜10萬10萬≤營業(yè)額＜12萬。人力資源部根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市人均GDP、酒店在該城市發(fā)展?fàn)顩r、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。酒店工資遵循崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際在崗人員考勤發(fā)放。工資=∑在職人數(shù)×酒店可以根據(jù)各崗位員工狀況，確定各崗位資深員工，資深員工總數(shù)不
【正文】 [105110%) 130% [110115%) 150% [115120%) 160% =120% 200% Page 14 2. 酒店獎金 酒店年度績效獎金 酒店每月計提年終績效獎金（酒店籌備期不計提績效獎金） 發(fā)放原則 ? 酒店依據(jù)年度考核總收入預(yù)算完成率確定年度績效獎金額度 ? 年度績效獎金額度 =∑編制人數(shù) （崗位工資 +基準(zhǔn)獎金） 績效獎金系數(shù) ? 如集團(tuán)未完成年度運(yùn)營指標(biāo)，酒店最高績效獎金系數(shù)為 1 年度考核總收入預(yù)算完成率 績效獎金系數(shù) 60% [60%80%) [8090%) [90100%) [100105%) [105110%) [110115%) [115120%) =120% Page 15 3. 酒店福利 酒店員工福利，人均 800元 /年，明細(xì)如下 : 生日： 50元 中秋 :100元 春節(jié) :200元 高溫 :150元（ 3個月，每月 50元） 年聚餐 :100元 其他 : 200元（含三八婦女節(jié)費(fèi)、生日蛋糕、采暖費(fèi)、旅游等員工活動費(fèi)） ? 申請福利費(fèi)人數(shù)是按照福利費(fèi)發(fā)生當(dāng)月實(shí)際人數(shù)申請（最高不超過總編制數(shù)） ? 福利費(fèi)申請需附明細(xì)，及員工簽字 ? 如當(dāng)?shù)卣哂刑厥飧＠?xiàng)目須以貨幣形式發(fā)放，可適當(dāng)調(diào)整報批后按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行 例如：某城市 “ 冬季取暖補(bǔ)貼 ” ，當(dāng)?shù)卣咭笠载泿判问桨l(fā)放，不得以實(shí)物代替，酒店可以使用員工年度福利費(fèi)額度發(fā)放 Page 16 4. 薪資制作 工資 ? 員工工資（含試用期工資），不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY ? 如酒店所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于崗位工資，該崗位工資應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定，基準(zhǔn)獎金至少 100元，員工正常出勤的工資應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) * 在計算酒店工資時，工資明細(xì)表中此崗位的 “ 工資 ” 按照最低工資填入 考勤及加班 ? 酒店排班時注意每位員工的出勤小時數(shù)，原則上按照勞動法律法規(guī)規(guī)定或綜合計算工時制排班，按實(shí)際出勤制作考勤表 ? 酒店制作工時統(tǒng)計表時注明每位員工的出勤小時數(shù)，超過工時應(yīng)予以調(diào)休或結(jié)算加班費(fèi)（須備注說明） ? 酒店人數(shù)不能超編制人數(shù) Page 17 4. 薪資制作 月度獎金 ? 酒店維修工（含資深）月獎金中的 70％由店長每月分配，另 30％月獎金每季度由區(qū)域維修工程師和總部維修總監(jiān)綜合考核評選后通知酒店和區(qū)域人事經(jīng)理于每季度最后一個月獎金中發(fā)放 ? 酒店的駐店專員 (特許店財務(wù)人員 )兼職做人事專員時，每月有人事津貼 200元，并且每月有 300元的獎金，由店長考核評選后在月獎金中發(fā)放 年度績效獎金 ? 員工在年中有調(diào)任，均由原所在酒店 /公司部門支付該員工在原酒店 /公司任職期間的年度績效獎金，按工作月數(shù) /12折算 其他 ? 酒店銷售經(jīng)理每月 200元的通訊費(fèi)采用報銷形式 ? 家賓卡獎勵的發(fā)放不使用獎金池額度 Page 18 謝謝！
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