20xx如家酒店薪酬福利方案-報(bào)批稿-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 [105110%) 130% [110115%) 150% [115120%) 160% =120% 200% Page 14 2. 酒店獎(jiǎng)金 酒店年度績(jī)效獎(jiǎng)金 酒店每月計(jì)提年終績(jī)效獎(jiǎng)金（酒店籌備期不計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金） 發(fā)放原則 ? 酒店依據(jù)年度考核總收入預(yù)算完成率確定年度績(jī)效獎(jiǎng)金額度 ? 年度績(jī)效獎(jiǎng)金額度 =∑編制人數(shù) （崗位工資 +基準(zhǔn)獎(jiǎng)金） 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) ? 如集團(tuán)未完成年度運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，酒店最高績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為 1 年度考核總收入預(yù)算完成率 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) 60% [60%80%) [8090%) [90100%) [100105%) [105110%) [110115%) [115120%) =120% Page 15 3. 酒店福利 酒店員工福利，人均 800元 /年，明細(xì)如下 : 生日： 50元 中秋 :100元 春節(jié) :200元 高溫 :150元（ 3個(gè)月，每月 50元） 年聚餐 :100元 其他 : 200元（含三八婦女節(jié)費(fèi)、生日蛋糕、采暖費(fèi)、旅游等員工活動(dòng)費(fèi)） ? 申請(qǐng)福利費(fèi)人數(shù)是按照福利費(fèi)發(fā)生當(dāng)月實(shí)際人數(shù)申請(qǐng)（最高不超過(guò)總編制數(shù)） ? 福利費(fèi)申請(qǐng)需附明細(xì)，及員工簽字 ? 如當(dāng)?shù)卣哂刑厥飧＠?xiàng)目須以貨幣形式發(fā)放，可適當(dāng)調(diào)整報(bào)批后按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行 例如：某城市 “ 冬季取暖補(bǔ)貼 ” ，當(dāng)?shù)卣咭笠载泿判问桨l(fā)放，不得以實(shí)物代替，酒店可以使用員工年度福利費(fèi)額度發(fā)放 Page 16 4. 薪資制作 工資 ? 員工工資（含試用期工資），不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY ? 如酒店所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于崗位工資，該崗位工資應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定，基準(zhǔn)獎(jiǎng)金至少 100元，員工正常出勤的工資應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) * 在計(jì)算酒店工資時(shí)，工資明細(xì)表中此崗位的 “ 工資 ” 按照最低工資填入 考勤及加班 ? 酒店排班時(shí)注意每位員工的出勤小時(shí)數(shù)，原則上按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定或綜合計(jì)算工時(shí)制排班，按實(shí)際出勤制作考勤表 ? 酒店制作工時(shí)統(tǒng)計(jì)表時(shí)注明每位員工的出勤小時(shí)數(shù)，超過(guò)工時(shí)應(yīng)予以調(diào)休或結(jié)算加班費(fèi)（須備注說(shuō)明） ? 酒店人數(shù)不能超編制人數(shù) Page 17 4. 薪資制作 月度獎(jiǎng)金 ? 酒店維修工（含資深）月獎(jiǎng)金中的 70％由店長(zhǎng)每月分配，另 30％月獎(jiǎng)金每季度由區(qū)域維修工程師和總部維修總監(jiān)綜合考核評(píng)選后通知酒店和區(qū)域人事經(jīng)理于每季度最后一個(gè)月獎(jiǎng)金中發(fā)放 ? 酒店的駐店專員 (特許店財(cái)務(wù)人員 )兼職做人事專員時(shí)，每月有人事津貼 200元，并且每月有 300元的獎(jiǎng)金，由店長(zhǎng)考核評(píng)選后在月獎(jiǎng)金中發(fā)放 年度績(jī)效獎(jiǎng)金 ? 員工在年中有調(diào)任，均由原所在酒店 /公司部門(mén)支付該員工在原酒店 /公司任職期間的年度績(jī)效獎(jiǎng)金，按工作月數(shù) /12折算 其他 ? 酒店銷售經(jīng)理每月 200元的通訊費(fèi)采用報(bào)銷形式 ? 家賓卡獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放不使用獎(jiǎng)金池額度 Page 18 謝謝！
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