我國民營快遞企業(yè)的發(fā)展與對策畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-05-12 02:16本頁面
【導(dǎo)讀】民營快遞企業(yè)自產(chǎn)生之日起，在短時間內(nèi)，依托我國宏觀經(jīng)濟發(fā)。然而，正在快速發(fā)展的民營快遞業(yè)的處境和發(fā)展前景卻令人擔憂。面是外資快遞巨頭的大舉進入中國市場，另一方面是來自國企快遞企業(yè)的壓力。找到發(fā)展對策，是本文研究的主要內(nèi)容。
【正文】 點是不承擔連帶的法律責任，缺點是難以指揮、管理和控制與協(xié)調(diào)，會出現(xiàn)各自為政的被動局面，如天天快遞與申通快遞的連鎖模式。第三種形式是城際間法人或網(wǎng)絡(luò)間以協(xié)議書形式聯(lián)網(wǎng)，以采用特許加盟連鎖經(jīng)營為佳，特別是應(yīng)以先創(chuàng)品牌再采取連鎖擴張日照職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文 我國民營快遞企業(yè)的發(fā)展與對策 8 的形式為最佳。 人才培養(yǎng) 快遞業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)，服務(wù)質(zhì)量的提高有賴于員工素質(zhì)的提高，快遞業(yè)作為終端物流服務(wù)，一線快遞人員要直接與客戶打交道，他們綜合素質(zhì)的高低，對企業(yè)開拓新客戶、鞏固老客戶都是至關(guān)重要的。民營快遞企業(yè)要通過以下幾個方面來提高人員的綜合素質(zhì)。 （ 1） 加強培訓力度 對于快遞企業(yè)來說，員工的培訓可以分為兩部分。一線員工的培訓和管理人員的培訓。 首先是一線員工的培訓。服務(wù)對于快遞公司來講十分重要，而一線員工直接面對客戶，直接代表公司的形象，一線員工綜合素質(zhì)情況，對公司開展新的業(yè)務(wù)，接觸新的客戶，與老客戶繼續(xù)保持良好的合作關(guān)系，起著重要的作用。根據(jù)外資快遞企業(yè)的經(jīng)驗，速遞員工的素質(zhì)對公司的發(fā)展起著決定性的作用，因此他們非常重視一線員工的綜合素質(zhì)，在員工培訓方面投入巨額，對其員工實行標準化管理，從與客戶的交流到完成 每一次收貨環(huán)節(jié)、投遞環(huán)節(jié)所需要的時間，都進行了細化。因此，為了民營快遞企業(yè)更好地發(fā)展，也必須建立自身的服務(wù)標準，這樣才能在第一個環(huán)節(jié)幫助公司更好地占有市場。 對一線員工來說，服務(wù)意識的培訓和服務(wù)技能的培訓同等重要，服務(wù)技能可以隨著對其業(yè)務(wù)的熟悉不斷積累獲得，但是服務(wù)意識是一項長期的工作，需要定期對員工進行培訓，使其養(yǎng)成良好的習慣。 其次是管理人員的培訓。一般情況下，民營快遞企業(yè)的管理人員大部分是從基層提拔起來的，所以對管理人員的培訓重在管理技能和管理意識上，從作業(yè)人員到管理人員，思想意識上要有所轉(zhuǎn) 變。 （ 2） 建立績效考核及激勵制度 企業(yè)應(yīng)建立公平合理的人員激勵提升制度，讓表現(xiàn)好的員工得到獎勵和晉升。并設(shè)立績效管理辦法：提高員工的積極性。 首先管理人員的薪酬應(yīng)該按照級別拉開距離，使薪酬與其對公司的貢獻度和其能力掛鉤。管理人員所在的部門的大小不同，產(chǎn)生的效益是不一樣的，所付出的勞動也是不一樣的，因此，管理人員的薪酬應(yīng)該按照級別區(qū)別開來，這樣可以日照職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文 我國民營快遞企業(yè)的發(fā)展與對策 9 很好地調(diào)動員工積極性。其次對基層一線員工，其工資待遇要與其貢獻度掛鉤，提高其工作積極性 。 日照職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文 我國民營快遞企業(yè)的發(fā)展與對策 10 總結(jié) 本文主要通過對快遞行業(yè)的起源，國外快遞行業(yè)的發(fā)展以及在中國的發(fā)展，還有我國國內(nèi)快遞行業(yè)包括國企快遞和民營快遞發(fā)展的分析，在分析中一一與國企快遞發(fā)展經(jīng)驗比較，以及我國國內(nèi)快遞同行之間的相互對比，進一步的認識民營快遞在市場上發(fā)展存在的問題，找出民營快遞企業(yè)發(fā)展中的不足和問題，并借鑒國際快遞和國企快遞的經(jīng)驗以及從自身民營快遞的優(yōu)勢分析，找出民營快遞企業(yè)發(fā)展的對策。 日照職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文 我國民營快遞企業(yè)的發(fā)展與對策 11 致謝 畢業(yè)論文（設(shè) 計）的完成，標志我的大學生活畫上了句號，在最近的一個多月中，在指導(dǎo)老師王繼斌老師的悉心指導(dǎo)和同學好友以及同事的幫助下，順利完成了畢業(yè)論文（設(shè)計），在完成的過程中雖然有點辛苦，但卻是收益匪淺。 首先，感謝我的指導(dǎo)老師，王老師治學嚴謹、寬厚待人、真誠熱情，給我們留下了深刻的印象！感謝我的授課老師，在大學里，一絲不茍、耐心地教導(dǎo)我們！感謝百忙中審論文的老師們，你們辛苦了。謝謝老師們的無私奉獻、孜孜不倦的教導(dǎo)，讓我們順利的踏上社會！ 其次，感謝我的同學們，是你們一直的我身邊幫助我支持我，大學生活非常的充實，非常的 美好！ 最后，感謝我的家人，是你們給了我所有，永遠支持我！ 再次，感謝老師，你們辛苦了！ 日照職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文 我國民營快遞企業(yè)的發(fā)展與對策 12 參考文獻 [1]袁華 .基于電子商 務(wù)背景下的我 國快遞行業(yè)發(fā) 展對策 [J].企業(yè) 天 地 ,2020(3) [2]晏敬東 ,李謙 .當前民營快遞企業(yè)發(fā)展中的問題及對策 [J].商場 現(xiàn)代化 ,2020(8182) [3]姜虹 .國際快遞企業(yè)發(fā)展給我們啟示 [J].物流技術(shù) ,2020(7) [4]曾志勇 .試論我國民營快遞的發(fā)展 [J].天津市經(jīng)理學院學報 ,2020（ 1） [5]董麗 .我國快 遞業(yè)務(wù)發(fā)展問題的研究 [J].大連海事大學 ,2020(5) [6]楊蕊蕊 .民營快遞企業(yè)發(fā)展問題及對策研究 [J].長安大學 ,2020(10)
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