20xx年公司人事行政規(guī)章制度內(nèi)訓(xùn)教材創(chuàng)意資訊(35頁(yè))-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-10 11:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】二．新進(jìn)人員任用制度。五．員工調(diào)動(dòng)與離職。六．安全衛(wèi)生規(guī)定。八．勞動(dòng)合同的解除和終止。九．勞資意見(jiàn)溝通。人員之指揮,不得畏難規(guī)避、陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)。級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo).司有權(quán)追究其法律責(zé)任.開(kāi)除，并追究其責(zé)任。辦事項(xiàng)、重要工具及器具所在，交代清楚。清導(dǎo)致公司損失，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任.盜、火災(zāi)或其它自然災(zāi)害.斗、辱罵等行為。市場(chǎng)緊缺或核心技術(shù)人才,年齡可適當(dāng)放寬。2．本公司根據(jù)工作的需要,與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同,思表示,經(jīng)書(shū)面通知后公司可終止雇用關(guān)系.2．員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，履行各項(xiàng)手續(xù)?？?其它人員均使用指紋刷卡。司將支付相應(yīng)加班費(fèi)。員工需當(dāng)日下午五點(diǎn)前，將。審核刷卡記錄，核算加班費(fèi)。享受加班費(fèi)，其它部門人員亦不享受加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班按其本人職務(wù)工資的300%支付;核實(shí)后隨同當(dāng)月工資一起發(fā)放。者,需請(qǐng)病假．請(qǐng)病假全年累計(jì)不得超過(guò)30天,罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
【正文】 病，而病情需要慢慢調(diào)養(yǎng)或休息者 . . 依法召服兵役者 . . 涉嫌法律事件，但事實(shí)真相未明，不能正常上班者 . . 服務(wù)公司滿一年，平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，希望繼續(xù)求學(xué)， 如：自費(fèi)求學(xué)，進(jìn)修等 . . 有需親自處理之重要事務(wù)者 . . 申請(qǐng)停薪留職期限為一年，其間薪資一律不計(jì)發(fā) . . 員工停薪留職期間，原職另行指派，在期滿一星期前 提出申請(qǐng)，經(jīng)考核，主管以新進(jìn)員工之程序辦理，經(jīng) 核準(zhǔn)后再上崗，逾期不辦理者視同自動(dòng)離職 . . 員工停薪留職期間，若不是因?yàn)榈谝粭l中的六種原因 之一，而是為其它公司服務(wù)，一經(jīng)查處，視為自動(dòng) 五、 員工調(diào)動(dòng)與離職制度 25 離職 . . 員工停薪留職期間，一律暫停享受公司的一切福利待 遇 . . 公司員工在服務(wù)期間內(nèi)一人只能辦理一次停薪留職 . . 因病或喪失勞動(dòng)能力，雖然停薪留職期滿，但公司亦 可無(wú)條件拒絕其復(fù)職 . 五、 員工調(diào)動(dòng)與離職制度 26 ,制訂并執(zhí)行本公司安全衛(wèi)生作業(yè) . 育及預(yù)防災(zāi)害訓(xùn)練 . ,并建立員工個(gè)人健康檔案 . ,崗后總結(jié)要求 . ,以確保 工作安全 . ,非 指定人員不得擅自檢修或裝配 . ,如有未盡事宜 ,悉依政府有關(guān)法 令規(guī)定辦理 . 六、 安全衛(wèi)生規(guī)定 27 1. 員工識(shí)別證 :員工報(bào)到當(dāng)天由人力資源部發(fā)放識(shí)別證 ,員工出入公司和在公司內(nèi)部必須佩帶員工識(shí)別證 ,查驗(yàn)時(shí)主動(dòng)出示 。 2. 識(shí)別證如有遺失應(yīng)立即向人資部報(bào)備 ,重新申領(lǐng) , 遺失識(shí)別證 (IC卡 )需補(bǔ)證者 ,每證 50元 ,從當(dāng)月薪資中扣除 .員工離職時(shí) ,識(shí)別證必須歸還 ,不能歸還者 ,扣款 50元 . 七、 識(shí)別證規(guī)定 28 ,即行終止 ,經(jīng)雙方協(xié)商一致的可續(xù)訂勞動(dòng)合同 . ,經(jīng)雙方協(xié)商一致 ,可以解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者有下 列情況之一者 ,本公司可以解除動(dòng)合同 : . . ,營(yíng)私舞弊 ,對(duì)公司利益造成重大損害 . . . ,本公司提前通知員工 ,可以解除勞動(dòng)合同 : ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事另行按排之工作者 . ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作者 . 八、 勞動(dòng)合同的解除和終止 29 ,致使 原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議者 . 八、 勞動(dòng)合同的解除和終止 30 ,處理有關(guān)員工懲誡不服 ,管理不當(dāng) 或措施不合理之申訴 ,其管理辦法另行訂之 . ,舉辦勞資會(huì)議 ,由公司人資部 主管與勞資方代表其同參與 . ,專采員工建議 ,以擴(kuò)大溝通管理 . 九 、 勞資意見(jiàn)溝通 31 ? 一．就餐管理辦法 ? 二．工作服管理辦法 內(nèi)訓(xùn)綱要 行政部份 32 (公司補(bǔ)貼 ，員工自付 ),員工放棄該項(xiàng)權(quán)力時(shí) ,公司無(wú) 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ,用餐時(shí)間 : 賣場(chǎng) :11:00~11:30 其它 :11:30~12:00 一 、 就餐管理辦法 33 ，報(bào)公司副總審批同意，由 企劃部負(fù)責(zé)落實(shí)訂購(gòu)事項(xiàng)。 ，再辦理入庫(kù) 手續(xù)。 ，領(lǐng)用工作服需辦理領(lǐng)用出庫(kù)手續(xù)，填寫(xiě) 《 出 庫(kù)單 》 。 ，佩帶相應(yīng)識(shí)別證。 ，按 《 員工手冊(cè) 》 相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 ，不能有污跡。 48元成本費(fèi)，冬裝每人收取 80元成本費(fèi)。 二 、 工作服管理辦法 34 ，襯衣歸員工保管使用，其費(fèi)用由員工自理， 、短褲、背心 ,不得穿奇裝異服 . 二 、 工作服管理辦法 35 生活可以是絕對(duì)休閑的，工作一定是相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模? TKS!
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