人力資源管理hrm理論及實踐知識培訓教材(23頁)-管理培訓-資料下載頁
2025-08-10 10:50本頁面
【導讀】括數(shù)量和質量兩個方面。而有效地開發(fā)和利用之。人與事的匹配——事得其才，人盡其用；人的需求與工作報酬的匹配——酬適其需，人盡其力；工作與工作的協(xié)調(diào)合作——發(fā)揮整體優(yōu)勢；人力資源管理是實現(xiàn)組織目標的一種手段。部門的工作職責分工；及效率等方面完成的情況。工作狀況的評價。所有者與全體職員工的關系；工會與員工的關系。的權利和承擔的義務。離職檔案、異動申請、增補申請。員；總管理處所屬各部門的員工及職員。
【正文】 √√ √ √ √ √ √ √ √√ √ √ √ √ √ √√ √ √ √ √ √ √√ √ √ √ √ √ √√ √ √ √ √ √ √3 天以上√√ √ √ √ √ √ √課長級以上職員課長級以上職員班長課長級以上職員權限層級分 類直接員工間接員工直接員工間接員工直接員工間接員工直接員工職 員間接員工注：其它人事資料的審簽權限則參照相關權限?？偛檬聵I(yè)部人事主管事業(yè)部總經(jīng)理 /總廠長 /總監(jiān)人資總部 總管理處入 職離 職課長事業(yè)部 /分廠人事資料審批權限表職 員課長級以上職員廠部人事主管備 注經(jīng)理 /廠長人員增補職 員課長級以上職員職 員間接員工人員異動請假單職 員直接員工√ √ √ √ √ √√ √ √ √ √√ √ √ √ √ √√ √ √ √ √總管理處 總 裁 備 注分 類經(jīng) 理 總 監(jiān) 人資總部權限層級課長 / 主管離職職 員課長級以上職員入職職 員課長級以上職員人員增補職 員總管理處各部門人事資料審批權限表√ √ √ √ √ √√ √ √ √ √√ √ √ √ √ √√ √ √ √ √√ √ √ √ √3 天以上√√ √ √ √ √課長級以上職員人員增補職 員課長級以上職員注：其它人事資料的審簽權限則參照相關權限。請假單職 員課長級以上職員人員異動職 員
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