【導(dǎo)讀】對人的管理，從一定意義上講，是任何一位管理者都必然要做的，因為管理者要管事，但狹義的人力資源管理卻是指那些專門的人力資源管理職能部門中的專職的人。力資源管理專門人員所做的工作。是被動的，理性的，“硬”的，“死”的；只有“人”才是能動的，感情性的，“軟”的和“活”的。在一定的生產(chǎn)力條件下，在人與物這一對因素中，只有人的因素才是決定性的。發(fā)揮，使能實現(xiàn)組織的既定目標(biāo)?！伴_發(fā)”一詞有兩層含義：一是指對人力資源。的充分發(fā)掘和合理利用，另一方面則是指對人力資源的培養(yǎng)與發(fā)展。約爾的古典功能理論及韋伯的古典組織理論以及美國泰勒的科學(xué)管理運動為代表。限性已顯現(xiàn)出來。因此它本身的目的，便是“吸引、保留、激勵與開發(fā)”。勵規(guī)定了目標(biāo)，給考績提供了標(biāo)準(zhǔn)，為培訓(xùn)與開發(fā)提供了依據(jù)。職務(wù)分析所涉及的概念和術(shù)語有：任務(wù)、職務(wù)、職務(wù)分析、職務(wù)描述、職務(wù)規(guī)范。

　　

【正文】 、 使新職工感受到尊重。 對組織與工作的介紹。 發(fā)展前途與成功機(jī)會的介紹。 第四節(jié) 職工職業(yè)發(fā)展 一、 職工職業(yè)發(fā)展的意義 職工的職業(yè)發(fā)展又稱職工的職業(yè)生涯，它是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經(jīng)歷，按編年的順序串接組成的整個過程。 二、 職工職業(yè)發(fā)展的主要活動 （一） 組織方面的活動 稱為 職工職業(yè)發(fā)展管理。目的在于把職工的個人需要與組織的需要統(tǒng)一起來，做到人盡其才并最大限度地調(diào)動職工的積極性，同時使他們覺得在此組織中大有可為，前程似錦，從而極大提高其組織歸屬感。 （二） 個人方面的活動 稱為個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這種規(guī)劃中包含了一系列職業(yè)生涯中重大轉(zhuǎn)折性的選擇，如專業(yè)發(fā)展方向的選擇、就業(yè)單位的選擇、職務(wù)的選擇等。 （三） 職工職業(yè)發(fā)展管理的責(zé)任 企業(yè)中承擔(dān)這項重任的，首先是各級主管干部，人事部門干部在這方面也可起重要作用。 三、 職工職業(yè)發(fā)展的管理 組織中個人發(fā)展的類型。 （ 1）專業(yè)技術(shù)型 發(fā)展道路是指工程、財會、銷售、生產(chǎn)、人事、法律等職能性專業(yè)方向。 （ 2）行政管理型發(fā)展道路所吸引的人則不同于走專業(yè)技術(shù)道路的人，他們把管理這個職業(yè)本身視為自己的目標(biāo)。 組織中職業(yè)發(fā)展道路的運動方向。職工在組織中職業(yè)發(fā)展道路可能的運動方向，通常不外橫向與縱向兩種。橫向運動是指跨越職能邊界的調(diào)動。縱向運動是向上的，即沿著組織的等級層系跨越等級邊界，獲得職務(wù)的晉升。 企業(yè)職工職業(yè)發(fā)展管理的實施。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 為了管理好職工的職業(yè)發(fā)展，首先要制定企業(yè)的人力資源開發(fā)的綜合計劃，其次，要建立本企業(yè)的人力資源檔案，在整個過程 中，要保持上下溝通渠道暢通，經(jīng)常開展縱向?qū)υ?，直接了解下級的進(jìn)展與不足，并促進(jìn)相互需要的滿足，適時地調(diào)整、修正原訂的計劃，符合實際的情況。 第九章 人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)及應(yīng)用 第一節(jié) 勞動關(guān)系 一、 勞動關(guān)系的主要內(nèi)容 企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普遍職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系，主要包括：（ 1）所有者與全體職工的關(guān)系；（ 2）經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；（ 3）經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；（ 4）工會與職工的關(guān)系。 依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動關(guān)系是勞動 法律關(guān)系，由三個要素構(gòu)成：主體、內(nèi)容、客體。勞動法律關(guān)系的參與者為勞動關(guān)系的主體，包括勞動者、勞動者的組織和用人單位。 勞動關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 二、 改善勞動關(guān)系的重要意義 保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。 保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性。 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的順利進(jìn)行。 三、 處理勞動關(guān)系的原則 兼顧各方利益的原則。 協(xié)商為主解決爭議的原則。 以法律為準(zhǔn)繩的原則。 勞動爭議以預(yù)防為主的原則。 四、 改善勞動關(guān)系的途徑 立法。 發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。 培訓(xùn)主管人員。 提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 職工參與民主管理。 第二節(jié) 勞動管理 一、 概述 勞動管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作，主要包括職工的聘用與辭退、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動報酬與福利等。 二、 職工的招聘與辭退 平等就業(yè)原則。 相互選擇的原則。 公開 競爭就業(yè)的原則。 照顧特殊群體的就業(yè)原則。 禁止未成年人就業(yè)的原則。 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則。 （二）企業(yè)在辭退職工時應(yīng)注意遵循法律法規(guī)規(guī)定的情形 合法立即辭退職工的情形 提前 30 日書面通知后可辭退職工的情形 不得辭退職工的情形 三、 勞動合同及其管理 （一） 勞動合同的性質(zhì) 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 （二） 勞動合同的內(nèi)容 協(xié)商約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的 權(quán)利、義務(wù)條款，沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。 （三） 勞動合同的期限 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （四） 勞動合同的訂立與變更 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 不得違反法律、法規(guī)的原則，即合法原則。 （五） 無效勞動合同 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 下列勞動合同無效： 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 （六） 勞動合同的終止和解除 （七） 違反勞動合同的責(zé)任 用人單位侵害勞動者的情形及相應(yīng)的責(zé)任； 由于用人單位的原因訂立 的無效勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 用人單位違法解除合同或故意拖延不訂立合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 用人單位由于客觀原因解除勞動合同的補(bǔ)償責(zé)任； 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任； 勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任。 四、 工作時間與勞動保護(hù) （一） 工作時間 工作時間是勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，主要有以下四種類型： 標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 縮短工作時間 。 記件工作時間。 不定時工作時間和綜合計算工作時間。 （二） 延長工作時間 延長工作時間是指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點 由于生產(chǎn)需要延長工作時間。 由于緊急特殊情況而需要延長工作時間。 延長工作時間的工資報酬。 禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間。 用人單位違反了工作時間的法律責(zé)任。 （三） 法定節(jié)假日休息日 每周公休假日 法定節(jié)假日 探親假 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 年休假 婚喪假 （四） 勞動安全技術(shù)規(guī)程 勞動安全技術(shù)規(guī)程指國家為 了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范，主要包括： 工廠安全技術(shù)規(guī)程。 礦山安全法律制度。 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。 （五）勞動衛(wèi)生規(guī)程 勞動衛(wèi)生規(guī)程指國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。 （六）勞動安全管理制度 勞動安全管理制度指用人單位為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全健康，根據(jù)生產(chǎn)斗爭 的客觀規(guī)律和實踐經(jīng)驗總結(jié)而制定的各種管理制度。 （七）女職工和未成年工的勞動保護(hù) 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。 五、 勞動紀(jì)律與獎懲 （一） 勞動紀(jì)律的作用 勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動過程中必須遵行的勞動規(guī)則和秩序，是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。 （二） 獎勵制度 國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞 動模范和先進(jìn)工作者。 （三） 懲罰制度 懲罰制度是用人單位依法對勞動者在勞動過程中的違紀(jì)、違法行為實行懲戒的一種勞動法律制度。 六、 違紀(jì)辭退規(guī)定 違紀(jì)辭退是指用人單位依據(jù)法定的條件和程序，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律但又不夠開除、除名條件的職工予以辭退、解除勞動關(guān)系的法律行為。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 七、 除名規(guī)定 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 15 天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 八、 勞動報酬 （一） 工資立法的原則 社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能，按勞分配的原則。 （二） 工資的組成 計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。 （三） 最低工資保障制度 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （四） 工資支付制度 工資支付制度是指工資的具體發(fā)放辦法及規(guī)定，包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付時間等。 第三節(jié) 社會保險 一、 社會保險概述 社會保險是國家通過立法強(qiáng)制征集專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動力 時、或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。 二、 養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險是國家為保障勞動者離休退休后的基本生活的一種社會保險制度。 三、 疾病保險 疾病保險是指勞動者非因工患病、負(fù)傷、殘廢和死亡時獲得經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險制度。 四、 工傷保險 工傷保險是國家對因工負(fù)傷、致殘、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者及其供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險制度。 五、 失業(yè)保險 失業(yè)保險是國家為保障失業(yè)勞動者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會保險制度。 六、 生育保險 第四節(jié) 民主管理 一、 概述 ——民主管理的基 本性質(zhì)與作用 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 （一） 民主管理的基本概念 民主管理是勞動者以國家主人翁的身份和地位，通過法定的職工大會、職工代表大會、工會等形式，行使法律賦予的民主管理權(quán)，就單位的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動管理、職工福利等重大決策事項實施民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項重要制度。 二、 職工代表大會 （一） 職代會的性質(zhì) 職代會是我國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 （二） 職代會的任務(wù) （ 1）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策；（ 2）正確處理國家 、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；（ 3）積極貫徹實施勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)基層的民主與法制建設(shè)。 （三） 職代會的職權(quán) 審議建議權(quán) 審查通過和否決權(quán) 審議決定權(quán) 評議監(jiān)督權(quán) 民主選擇權(quán) （四） 職代會的組織制度 三、 工會制度 （一） 工會的性質(zhì)和作用 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 （二） 工會的任務(wù) （三） 工會的職權(quán) （四） 集體合同 第五節(jié) 勞動爭議與處理 一、 勞動爭議的概述 （一） 勞動爭議的概念 勞動爭議又稱勞動糾紛，制用人單位和 勞動者之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 二、 勞動爭議的調(diào)解 勞動爭議的調(diào)解是指調(diào)解委員會在查明事實、分清責(zé)任、促使?fàn)幾h當(dāng)事人在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上和在相互諒解的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議的處理方法。 三、 勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上根據(jù)國家法律法規(guī)對糾紛事實和當(dāng)事人責(zé)任的認(rèn)定和裁決。 四、 勞動爭議的審理 五、 勞動監(jiān)督檢查 勞動監(jiān)督檢查是指依法有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)對企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位執(zhí)行勞動法情況所進(jìn)行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)督、群眾團(tuán)體監(jiān)督等法律制度的總 稱。