山西通達摩托車集團公司培訓管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 09:43本頁面
【導讀】（一）提高員工業(yè)務水平和整體素質，改善公司人才結構；（二）激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性；（三）達到合格的管理者必須是合格的培訓者的要求。培訓部匯總并根據公司總體的培訓任務制訂公司年度和月度培訓計劃，并組織實施和。考核，各相關部門配合培訓部實施。培訓分為不定期培訓與定期培訓兩種。的培訓，一般員工的培訓，特殊崗位人員的培訓，新聘人員的培訓。第四條本制度適用于公司全體員工。第五條董事會決定總經理的培訓，總經理決定總監(jiān)級人員的培訓。第八條根據情況，可以與培訓人員簽訂培訓教育合同。培訓費用3000元以上者須簽。負責人對其進行崗前培訓。第二十四條本制度經董事會批準后施行，修改時亦同。規(guī)定以本制度為準。第二十六條本制度自頒布之日起施行。第六條乙方應按照甲方要求承擔相應的內部培訓工作。第七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后自即日起生效。
【正文】 接受培訓后 ,如違約提出終止或解除勞動合同，或由于乙方具有下列情形之一： (1)在試用期被證明不符合錄用條件； (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度； (3)嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方造成損失； (4)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)而由甲方解除勞動合同的，乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓費： 賠償金 =[合同期滿日與合同終止（解除）日之差（天數(shù)） /合同期滿日與培訓結束日之差（天數(shù)） ]*培訓費 第三條 乙方接受一次以上培訓的，按每次培訓合同分別計算費用，合并執(zhí)行。 第四條 乙方 培訓后應整理出學習資料及時交于甲方，不得截留。 第五條 乙方在接受培訓后需將所學用于實踐工作，為甲方創(chuàng)造相關效益。 第六條 乙方應按照甲方要求承擔相應的內部培訓工作。 第七條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后自即日起生效。 甲 方：（簽章） 乙 方：（簽字） 日 期： 日 期：
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1