山西通達(dá)摩托車(chē)集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度(doc)-人事制度表格-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 度自行終止，與本制度有抵 觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 第七條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第二條 乙方在接受培訓(xùn)后 ,如違約提出終止或解除勞動(dòng)合同，或由于乙方具有下列情形之一： (1)在試用期被證明不符合錄用條件； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度； (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方造成損失； (4)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而由甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方須按以下計(jì)算方法向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)： 賠償金 =[合同期滿日與合同終止（解除）日之差（天數(shù)） /合同期滿日與培訓(xùn)結(jié)束日之差（天數(shù)） ]*培訓(xùn)費(fèi) 第三條 乙方接受一次以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同分別計(jì)算費(fèi)用，合并執(zhí)行。 第六章 新聘人員的培訓(xùn) 第二十一條 培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)培訓(xùn)，試用部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 第四章 一般員工的培訓(xùn) 第十三條 一般員工的培訓(xùn)主要由培訓(xùn)部經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。 第六條 總經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察，外出進(jìn)修，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家培訓(xùn)。
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