化隆民生物業(yè)公司薪酬福利管理制度doc-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:50本頁面
【導(dǎo)讀】方案宗旨在客觀評價(jià)員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。它是根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長短來計(jì)量，每年進(jìn)行一次調(diào)整，支穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)。超過3天，可以發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)暫設(shè)為30元/月。和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。序維護(hù)員1600元/月，管理員為1800元/月，維修人員2020元/月?？头哟藛T2個(gè)月。上規(guī)定不包括培訓(xùn)期間的天數(shù)。
【正文】 實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？冃ЧべY按月計(jì)算。 間接薪資是公司為員工提供的福利組成。 1） 福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的 收入，還包括公司為員工提供的宿舍、工作餐等。 2） 季度獎(jiǎng)金與季 度考核結(jié)果和公司 季度經(jīng)營情況掛鉤，針對在物業(yè)公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異，并 通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值 的優(yōu)秀員工 發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 3） 年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司 年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì) 。 其他薪酬規(guī)定 1）員工在新入職培訓(xùn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：保潔人員 1000 元 /月，秩序維護(hù)員 1500 元 /月，管理員為 1700 元 /月，維修人員 1800— 2020元 /月。 2）員工在新入職試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：保潔人員 1200 元 /月，秩序維 護(hù)員 1600 元 /月，管理員為 1800 元 /月，維修人員 2020 元 /月。試用期時(shí)間：保潔員、秩序維護(hù)員試用期為 1 個(gè)月，管理員及維修人員 2 個(gè)月?？头哟藛T 2 個(gè)月。 3）物業(yè)公司所有員工在試用期間內(nèi)干不滿 15 天則不予發(fā)放工資，以上規(guī)定不包括培訓(xùn)期間的天數(shù) 。
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