【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)項目經(jīng)理薪酬方案一、基本原則隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和重點業(yè)務(wù)類型的階段性調(diào)整,項目部的工作重心逐漸轉(zhuǎn)向項目回款和公司品牌的優(yōu)化,及時回款、有效控制成本、實現(xiàn)利潤增長是公司做大的根本前提,品牌優(yōu)化是公司做強的長遠戰(zhàn)略。本次薪酬方案改革
2025-05-04 12:45
【總結(jié)】薪酬管理方案設(shè)計與實施目錄推薦序前言第一章、薪酬管理概述第一節(jié)薪酬基本概念一、薪酬和薪酬作用(一)什么是薪酬(二)薪酬支付依據(jù)(三)薪酬作用二、薪酬管理和薪酬模型(一)薪酬管理在人力資源管理中占有重要地位(二)薪酬管理模型(三)薪酬設(shè)計的三個核心問題第二節(jié)薪酬激勵理論一、內(nèi)容型激勵
2025-05-14 22:22
【總結(jié)】1山東**機器制造有限公司薪酬設(shè)計實施方案深圳市企業(yè)管理咨詢有限公司二零零六年四月2目錄一、薪酬現(xiàn)狀分析··················
2025-05-28 00:58
【總結(jié)】技術(shù)部獎金考核分配草案(一)撰稿人:周青海一、目的為充分調(diào)動技術(shù)部所屬員工工作積極性,提高勞動生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵機制,把員工的獎金考核與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來,實現(xiàn)獎金管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各技術(shù)部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位的員工。三、獎金總額發(fā)放及控
2025-05-04 04:28
【總結(jié)】專業(yè)整理分享物業(yè)薪酬管理制度方案1、目的作用一個設(shè)計良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是公司調(diào)動職員積極性的最主要手段。為了加強職員薪酬的統(tǒng)一管理,合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu),確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),使職員的勞動通過薪資的合理回報,感受到自我價值的體現(xiàn),以促進公司經(jīng)營的不斷發(fā)展。為此,我部在項目部的指
2025-05-10 12:45
【總結(jié)】第一篇:標(biāo)準(zhǔn)薪酬方案 長松咨詢:最具標(biāo)準(zhǔn)的薪酬方案pRp方案(performance-relatedpay)是近年來西方比較流行的一種雇員工資管理計劃,被稱為“與業(yè)績相關(guān)的收入”,或簡稱“業(yè)績報酬”...
2024-11-14 21:01
【總結(jié)】最新薪酬設(shè)計方案薪酬設(shè)計方案大全(七篇) 最新薪酬設(shè)計方案薪酬設(shè)計方案大全(七篇) 方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方...
2025-08-14 19:01
【總結(jié)】公司高層薪酬改革方案高管薪酬方案實用 公司高層薪酬改革方案高管薪酬方案實用 為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計劃類文書的一種。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些...
2025-08-13 22:39
【總結(jié)】第一篇:公司薪酬方案. 佛山市順德區(qū)有限公司 [2011]003號 簽發(fā)人: 薪酬管理制度(試行) 一、設(shè)計目的為建立科學(xué)合理的薪酬體系,激勵員工的積極性,留住并吸引優(yōu)秀人才,為公司建立并儲...
2024-10-25 16:04
【總結(jié)】第一篇:薪酬激勵方案 一、薪酬激勵模式 薪酬模式 總體收入=基本工資+績效獎金+津貼補助。 實際收入=總收入—扣除項目。 績效獎金=銷售獎金+渠道獎金。 津貼補助:話費補助、差旅補助等。 ...
2024-10-13 18:34
【總結(jié)】中國五冶集團有限公司項目薪酬實施細則第一章總則第一條為了加強對項目薪酬的管理,激勵項目人員更好的完成各項經(jīng)營管理指標(biāo),為集團創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和良好的社會效益,特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于管理型項目,經(jīng)營型項目按照《中國五冶集團有限公司薪酬管理辦法》中規(guī)定執(zhí)行。第二章項目薪酬模式第三條項目經(jīng)營班子薪酬模式:
2025-06-30 16:10
【總結(jié)】部門薪酬績效方案部門績效考核與薪酬方案(七篇) 部門薪酬績效方案部門績效考核與薪酬方案(七篇) 為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定...
2025-08-05 00:17
【總結(jié)】 金融服務(wù)項目部薪酬方案一、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬方案(1)培訓(xùn)期:7天工資計算方案:按照國家勞動法標(biāo)準(zhǔn)補貼,每天為20元,不能享受其它福利(2)試用期:為期一個月至三個月工資計算方案:基本底薪80%+傭金提成60%(亨受帶薪假期四天)(3)正式員工:完成試用期工資計算方案:基本底薪100%+傭金提成100%+話費補貼(亨受帶薪假期四天和公司其它福利/話
2025-05-09 23:08
【總結(jié)】當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時,我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源,并提出解決方案。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編為大家收集的方案...
2025-08-17 14:40
【總結(jié)】1營銷平臺薪酬管理實施方案目錄第一章總則........................................................2第二章薪酬結(jié)構(gòu)....................................................2第三章崗位工資...................
2025-07-12 14:06