物業(yè)薪酬體系管理實(shí)施方案-資料下載頁
2025-05-10 12:45本頁面
【正文】 1003500管 理 員2000230026003000文 員2000230026003000200工程部主 管2500280031003500500工程部技 工2200250028003200300備注：；；，績效工資按本崗績效工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)；如業(yè)績突出的，按績效考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦審批后計(jì)發(fā)績效工資。 試用期工資：管理員崗位試用期工資比同崗位正式職員全額工資低200元；基層職員試用期工資比同崗位正式職員全額工資低100元。 ，不享受其他薪酬及福利待遇。 ，交財(cái)務(wù)部復(fù)核呈主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效，職員必須對各自的薪酬數(shù)額給予保密。 ：◆當(dāng)月薪金=工資總額247。30 天當(dāng)月（入職后/離職前）的在職天數(shù)。 職員薪酬調(diào)整 影響職員薪酬調(diào)整的因素 行政人事部將根據(jù)以下因素及時對職員的薪酬予以調(diào)整。 職員的工齡增長時； 績效考核結(jié)果引起的調(diào)整； 職員職位職責(zé)發(fā)生變動； 公司機(jī)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整對人員重新組合時； 。 對職職員齡的薪酬調(diào)整 為促進(jìn)公司職員熱愛公司，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，公司實(shí)行工齡工資制度。（含試用期），從第二年起開始享受工齡工資。 ，又重新進(jìn)入公司者，以前工齡不得計(jì)算，按重新進(jìn)入公司時間起計(jì)算工齡。 職員病假、事假、產(chǎn)假、工傷假，不影響連續(xù)工齡的計(jì)算。 工齡薪酬調(diào)整本人不必申請，由行政人事部按季度為標(biāo)準(zhǔn)，直接造表報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。 職員績效考核對薪酬的調(diào)整通過績效考核，對于超額完成任務(wù)的職員，公司將發(fā)給超額績效工資，并大力表彰；對于不能完成工作任務(wù)的將按公司績效考核規(guī)定扣發(fā)績效工資。 這種情況應(yīng)按以下程序執(zhí)行： ； ，評估結(jié)果由行政人事部進(jìn)行整合； ； 。 職員的工資調(diào)整以月為單位進(jìn)行。對于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按《員工手冊》和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。本方案可根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展及市場行情進(jìn)行調(diào)整修訂。本方案自公司批準(zhǔn)之日起正式執(zhí)行。 完美DOC格式
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