最新薪酬設(shè)計方案薪酬設(shè)計方案大全(七篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:01本頁面
【正文】 問題和離職時的處理特別容易引起爭議。因此，你應(yīng)當明確說明公司的政策，這樣對公司各方都好。盡管你可能希望永遠不必這么做，你的薪酬方案中還是應(yīng)當加入一份聲明，表示公司有權(quán)隨時自行決定更改或取消該薪酬方案。能夠讓公司在競爭中取勝的薪酬方案會吸引和留住績效最高的銷售人員—每家正在成長中的公司的必要元素。出于這個原因，你應(yīng)當制定出最適合你的銷售團隊的薪酬方案，讓銷售人員愿意為了這一方案而四處奔波，與客戶接洽。薪酬設(shè)計方案 薪酬設(shè)計方案篇三一般連鎖店在薪水給付時會針對薪水付給制度的差異而有不同方式產(chǎn)生：(1)固定薪水制依據(jù)企業(yè)認定的職位價值核定給薪標準，較常見的給薪基礎(chǔ)有以學歷及職務(wù)二種方式來決定薪水，采取固定月薪給付方式較多，薪水成本較易掌握，但缺乏激勵額外工作的誘因，且較缺乏彈性，需要較多的監(jiān)督管理來督導員工工作，因此適用于一般后勤正職人員。(2)薪水加獎金制除固定薪水外，另行增加銷售獎金或目標達成獎金的方式，可采取高薪水低獎金或低薪水高獎金制度的設(shè)計，對于營業(yè)額及利潤的創(chuàng)造成效甚大，更可以通過獎金的誘因來協(xié)助管理，提升服務(wù)品質(zhì)，較適用于門市營業(yè)人員。(3)獎金制薪水所得完全來自于獎金，沒有保障薪水，獎金高低完全決定于銷售成績或達成目標狀況，獎金須大，才足以吸引上進心旺盛的員工，但是因為薪水的不確定性亦會使一般員工怯步，導致人員招募的不易。(4)鐘點計薪制：工資＝工作時數(shù)x每小時薪水，以工作時數(shù)作為薪水計算標準，較適用于兼職人員，一般有兩種給薪計算方式：固定工時薪水：固定每小時薪水多少錢，此方式計算與管理都比較容易. 差別工時薪水：一定時數(shù)內(nèi)的每小時薪水較低，超過一定時數(shù)后，則給予較高的時薪，此方式可吸引員工延長工作時數(shù)的意愿。另外也可針對工作累計達一定時數(shù)的員工，給予調(diào)薪的辦法，此方式對于穩(wěn)定工作具有誘因。此外連鎖店在運用鐘點計薪人員時，有的由總部統(tǒng)一確定薪水，有的授權(quán)店長有固定調(diào)幅的彈性給薪權(quán)限,應(yīng)因區(qū)域市場需要，增加招募酬碼，此方式則視其授權(quán)程度而定。(5)論件計酬制：工資＝生產(chǎn)件數(shù)x每件工資額，較適用于商品包裝，裝配等計件性的工作。獎金制度的設(shè)計應(yīng)讓員工清楚易懂，衡量標準應(yīng)以利潤增加、成本減少及服務(wù)品質(zhì)提升為考慮，對于銷售增加及成本減少均應(yīng)兼顧，以避免單一層面的考慮，造成實際利潤損失，如費用
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