公司項(xiàng)目經(jīng)理薪酬方案-資料下載頁(yè)
2025-05-04 12:45本頁(yè)面
【正文】 八、工齡工資：在公司工作滿(mǎn)1年以上的員工，每月可獲得100元/年的工齡工資，工齡工資最高不超過(guò)400元；九、福利： 補(bǔ)助：電話補(bǔ)助150元/月（如當(dāng)月外地項(xiàng)目較多，按每個(gè)項(xiàng)目另增電話補(bǔ)助50元/月）；誤餐補(bǔ)助60元/月；外地出差費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行；交通補(bǔ)助100元/月（公司配車(chē)人員除外）。 培訓(xùn)：公司年終進(jìn)行考核評(píng)比，評(píng)出一名優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理，由公司提供一次外出專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（隨同設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)一起培訓(xùn)考察，詳見(jiàn)〈〈福利標(biāo)準(zhǔn)〉〉）。十、薪酬的其它相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的 《員工考勤休假管理規(guī)定》。新員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額+其它。支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶(hù)。員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月1日至上月31日），工資正常支付日為次月15日。 享有保險(xiǎn)費(fèi)的員工離職，公司次月將停止為其繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，并將社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)根據(jù)職員提供的證明材料協(xié)助轉(zhuǎn)入職員新單位所在地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)部按期將工資劃撥到職員儲(chǔ)蓄帳戶(hù)或發(fā)放現(xiàn)金，發(fā)放現(xiàn)金應(yīng)采用工資袋或信封。根據(jù)各職員當(dāng)月實(shí)領(lǐng)工資額，財(cái)務(wù)部應(yīng)附“工資條”。領(lǐng)取工資的職員須在工資表上簽字。對(duì)工資存在疑問(wèn)的，可以向財(cái)務(wù)部咨詢(xún)。公司工資實(shí)現(xiàn)保密制，職員之間不得相互打聽(tīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。中途離職：若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、扣除獎(jiǎng)金等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。項(xiàng)目經(jīng)理離職需提前二個(gè)月提交離職申請(qǐng)并需和新接手人員交接清楚方可離職，否則公司有權(quán)扣除部分工資（視情節(jié)嚴(yán)重而定）作為臨時(shí)尋找新員工的補(bǔ)償費(fèi)用。十一、本薪酬方案自2009年7月1日正式開(kāi)始實(shí)施。說(shuō)明：隨著公司業(yè)務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)方向、公司工資體系文件等情況的調(diào)整，公司每年對(duì)本體系有針對(duì)性的調(diào)整。 7 /
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