公司項目經(jīng)理薪酬方案-資料下載頁
2025-05-04 12:45本頁面
【正文】 八、工齡工資：在公司工作滿1年以上的員工，每月可獲得100元/年的工齡工資，工齡工資最高不超過400元；九、福利： 補助：電話補助150元/月（如當月外地項目較多，按每個項目另增電話補助50元/月）；誤餐補助60元/月；外地出差費用按公司財務(wù)報銷制度執(zhí)行；交通補助100元/月（公司配車人員除外）。 培訓(xùn)：公司年終進行考核評比，評出一名優(yōu)秀項目經(jīng)理，由公司提供一次外出專業(yè)培訓(xùn)機會。（隨同設(shè)計師團隊一起培訓(xùn)考察，詳見〈〈福利標準〉〉）。十、薪酬的其它相關(guān)規(guī)定：員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的 《員工考勤休假管理規(guī)定》。新員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額+其它。支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月1日至上月31日），工資正常支付日為次月15日。 享有保險費的員工離職，公司次月將停止為其繳納相關(guān)保險費用，并將社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險個人帳戶根據(jù)職員提供的證明材料協(xié)助轉(zhuǎn)入職員新單位所在地區(qū)的社會保險機構(gòu)。財務(wù)部按期將工資劃撥到職員儲蓄帳戶或發(fā)放現(xiàn)金，發(fā)放現(xiàn)金應(yīng)采用工資袋或信封。根據(jù)各職員當月實領(lǐng)工資額，財務(wù)部應(yīng)附“工資條”。領(lǐng)取工資的職員須在工資表上簽字。對工資存在疑問的，可以向財務(wù)部咨詢。公司工資實現(xiàn)保密制，職員之間不得相互打聽工資標準。中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、扣除獎金等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。項目經(jīng)理離職需提前二個月提交離職申請并需和新接手人員交接清楚方可離職，否則公司有權(quán)扣除部分工資（視情節(jié)嚴重而定）作為臨時尋找新員工的補償費用。十一、本薪酬方案自2009年7月1日正式開始實施。說明：隨著公司業(yè)務(wù)情況、經(jīng)營方向、公司工資體系文件等情況的調(diào)整，公司每年對本體系有針對性的調(diào)整。 7 /
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