【導(dǎo)讀】接下去的七年中,OPT有關(guān)軟件得到發(fā)展,同時(shí)OPT管理理念和規(guī)則開(kāi)始成。CreativeOutput公司的發(fā)展幾起幾落,后關(guān)閉。OPT的軟件所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給一家名為。TOC首先是作為一種制造管理理念出現(xiàn)。《TheGoal》、《TheRace》這兩本最初介紹TOC的。書(shū)引起了讀者的廣泛興趣和實(shí)施這套理念的熱情。TOC最初被人們理解為對(duì)制造業(yè)進(jìn)行管理、解決。長(zhǎng)應(yīng)用約束理論使工廠在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)虧為盈的故事。親密合作,為股東帶來(lái)巨額利潤(rùn)一般。Goldratt博士認(rèn)為任何一種體制至少都會(huì)有一個(gè)約束因素,從而阻礙它充分發(fā)揮潛能。這個(gè)系統(tǒng)就如同我們的鏈條比喻一樣,約束因素使它無(wú)法承受重荷而很容易斷裂。的比喻深入人心,加上書(shū)中描述的問(wèn)題在很多企業(yè)普遍存在,使人讀起來(lái)有親切感。在全球暢銷(xiāo),銷(xiāo)售200多萬(wàn)冊(cè)。消除這些約束,從而更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。而日常管理是成功解決約束的必備條件和基礎(chǔ)性工作。標(biāo),就應(yīng)該從克服這個(gè)約束環(huán)節(jié)著手來(lái)進(jìn)行改革。