20xx年人力資源部主任的主要職責(zé)(16篇)-資料下載頁
2025-08-16 20:48本頁面
【正文】 制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓(xùn)計劃。協(xié)助運營企業(yè)大學(xué)，指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作。負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊建設(shè)，組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等，并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要，跟進(jìn)培訓(xùn)課程運營。負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系，建立和不斷完善勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案。負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。人力資源部主任的主要職責(zé)篇十四協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計劃的實施。負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。負(fù)責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。負(fù)責(zé)公司各項社會福利與保障的辦理。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人力資源部主任的主要職責(zé)篇十五職責(zé):，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作、季度、年度績效考核，制定考核方案、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)活動、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進(jìn)行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑：公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作任職要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力。較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳人力資源部主任的主要職責(zé)篇十六根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系。負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程。協(xié)助建立
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