員工考勤管理制度通知規(guī)范員工考勤管理的通知(5篇)-資料下載頁
2025-08-14 00:26本頁面
【正文】 管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)三、曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰。員工考勤管理制度通知 規(guī)范員工考勤管理的通知篇五第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求，為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間再另行通知。第三條、公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計每日四次)。員工應(yīng)親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：409：中午12：0012：下午13：4514：下午17：0017：30為打卡時間。因工作原因未打卡者，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說明原因并及時通報人事財務(wù)部。第五條、考勤獎罰制度一、管理層考勤制度：①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。二、員工考勤制度：①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、1030分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5%，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5%。②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。③上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元，并給予警告一次。④員工無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次。每月累計三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者，予以辭退。⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務(wù)人事部備案。三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表揚(yáng)。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記(外出登記表)，特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)第七條、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀(jì)律的員工才能參加評選。先進(jìn)集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀(jì)律遵守率在90%以上的39。部門才能參加先進(jìn)集體的評比。第九條、各分公司、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。第十條、各部門人事管理員應(yīng)于每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務(wù)人事部統(tǒng)計。由財務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進(jìn)行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。第十一條、以上制度從2007年10月開始執(zhí)行，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。
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