關(guān)于規(guī)范員工考勤管理的補(bǔ)充通知范文大全-資料下載頁(yè)
2025-10-04 12:49本頁(yè)面
【正文】 購(gòu)入的圖書(shū)、軟件或其它各種資料，經(jīng)辦人應(yīng)先交有關(guān)部門(mén)登記，員工需要時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理借閱登記，并妥善保管，閱后及時(shí)歸還。員工要有良好的歸檔習(xí)慣，業(yè)務(wù)往來(lái)資料、文件應(yīng)及時(shí)存檔。八、接打電話(huà)有禮貌地接打電話(huà)是濟(jì)南乾龍學(xué)校全體員工的必備素質(zhì)，利于在客戶(hù)和公電話(huà)鈴響三聲內(nèi)，接聽(tīng)人員要以有力而清晰的語(yǔ)氣接起電話(huà)，并使用禮貌用語(yǔ)“您好，濟(jì)南乾龍學(xué)校”。同事不在座位上時(shí)，要主動(dòng)協(xié)助接聽(tīng)來(lái)電，記錄詳細(xì)信息(至少包含姓名、電話(huà)、事件)。九、業(yè)務(wù)調(diào)換公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，根據(jù)職工能力、經(jīng)驗(yàn)、健康及其它因素，安排員工工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。十、停止工作員工發(fā)生下列情況之一時(shí)，公司有權(quán)停止其工作。患傳染病或有可能患傳染病時(shí)；患精神類(lèi)疾病時(shí)；因患病或受傷，繼續(xù)工作有可能導(dǎo)致病情惡化時(shí)。因其它身體健康原因不適合繼續(xù)工作時(shí)。十一、行政處罰規(guī)定原則公司的各項(xiàng)規(guī)定制度均應(yīng)視為公司紀(jì)律，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。對(duì)于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警示、后警告”的方式予以糾正，警示以小數(shù)額罰款為主，由辦公室監(jiān)督執(zhí)行，所罰款額僅用于部門(mén)員工活動(dòng)，由專(zhuān)職人員記帳。被處罰員工應(yīng)在接到《罰款通知書(shū)》當(dāng)日交付現(xiàn)金罰款。行政專(zhuān)員于每月的1號(hào)核對(duì)上月罰款交付情況，凡拖欠罰款者當(dāng)月工資暫緩發(fā)放。罰款不作為最終目的，公司希望以此提高員工職業(yè)素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值的增值。分類(lèi)員工出現(xiàn)下列情況者予以10元/次罰款：（1）在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未按要求著裝、佩戴胸卡；（2）會(huì)議遲到，會(huì)議期間手機(jī)未調(diào)至無(wú)聲狀態(tài)以及接聽(tīng)電話(huà)者；（3）上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如聊天、看報(bào)紙、雜志，吃零食等；（4）工作期間利用公司便利玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)聊天或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)；（5）利用自身職務(wù)便利，打印與工作無(wú)關(guān)的資料；（6）越級(jí)指揮和越級(jí)匯報(bào)。以下人員違反上述公司紀(jì)律，處罰從嚴(yán)：（1）部門(mén)經(jīng)理違反公司紀(jì)律，罰款50元/次；（2（3）人資行政部為檢查執(zhí)行部門(mén)，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，必須認(rèn)真執(zhí)法，如發(fā)現(xiàn)不照章行使職責(zé)行為，公司將按照違規(guī)項(xiàng)目處以同等金額罰款。以上規(guī)定由學(xué)院院長(zhǎng)簽批，自公布之日起由各部門(mén)員工簽字確認(rèn)，于2014年8月1日起正式執(zhí)行，望各個(gè)部門(mén)的員工嚴(yán)格遵守。2014年7月31日第四篇：考勤管理(補(bǔ)充)考勤管理（補(bǔ)充）為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校的考勤管理，特著如下補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)。一，教師有事先請(qǐng)假，以書(shū)面材料“龍場(chǎng)中學(xué)教師請(qǐng)假條”為證，先請(qǐng)假，人才能離崗，批假時(shí)限按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。二，教師請(qǐng)假必須自己進(jìn)行，學(xué)校原則上不接受由他人轉(zhuǎn)交的請(qǐng)假條。三，如果遇到特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的（親人或家庭重大變故的），學(xué)校會(huì)酌情考慮，但必須把情況及時(shí)反應(yīng)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并將工作安排落實(shí)到位，返校時(shí)必須將請(qǐng)假條及時(shí)補(bǔ)上，四，若人已經(jīng)離開(kāi)了工作崗位，又沒(méi)有以上提到的特殊情況的，一律按曠工論處。五，有的教師請(qǐng)假兩天，卻三天不到崗，這種情況，不管你的工作由誰(shuí)代理，一律按曠工論處。并且，代課的教師也要接受同樣處罰。龍場(chǎng)中學(xué)2010年9月8日第五篇：日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放補(bǔ)充通知日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放補(bǔ)充通知為加強(qiáng)行政管理工作，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放工作，在吸收群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)院委會(huì)商議，現(xiàn)就日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放的補(bǔ)充通知如下：第一項(xiàng)：，（法定節(jié)假日另行計(jì)算）各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排休息時(shí)間。，超勤補(bǔ)貼一天為100元（例如：只休4天超勤補(bǔ)貼為400元）。若休息超過(guò)4天則平均計(jì)算補(bǔ)貼（例如有1天的法定節(jié)假日，休了5天扣120元，休6天扣240元，休9天580全部扣完）第二項(xiàng)：，上班遲到超過(guò)15分按曠工處理。（例如：早晨上班超過(guò)8:15）下班打卡有效時(shí)間為上午：11:55—12:10下午冬季：17:25—17:40夏季：17:55—18:10，罰款5元，2次罰款10元以此類(lèi)推。，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室登記，每次扣罰5元。2014年6月3日 注：若有特殊情況須向三位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，批準(zhǔn)后告知辦公室核實(shí)記錄。
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