關于重申,嚴肅考勤管理的通知-資料下載頁
2025-10-05 21:56本頁面
【正文】 療和休息的，經(jīng)安全環(huán)保處認定后，由職工醫(yī)院出具休假證明，并到勞動人事處登記備案，按休工傷假考勤。五、未履行請假手續(xù)休各種假的，視為曠工。六、以前有關規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，按本通知的規(guī)定執(zhí)行；本通知中未作規(guī)定的，仍按原規(guī)定執(zhí)行。特此通知。二○○三年九月十二日第五篇：關于重申加強員工考勤管理的通知關于重申加強員工考勤管理的通知各部門、各分公司：為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：在正常工作時間以外的由于緊急任務、突發(fā)事件處理導致工作時間延長的；在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務安排需在短時間內(nèi)完成而導致工作時間延長的；節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：參加會議、培訓（含正常工作時間外）導致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導致當日工作時間延長的；特此通知，請嚴格遵照執(zhí)行。行政人事部二00四年八月四日
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1