關(guān)于重申請(qǐng)假制度的通知-資料下載頁(yè)
2024-11-10 05:34本頁(yè)面
【正文】 》），特殊情況（緊急或重大事項(xiàng)等來(lái)不及書(shū)面告知的情況）可以電話(huà)告知。部門(mén)副職及科長(zhǎng)因公外出須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后將《工作事項(xiàng)呈報(bào)單》交綜合管理科備案。其他人員因公外出須提前向科長(zhǎng)匯報(bào)，經(jīng)科長(zhǎng)同意后將《工作事項(xiàng)呈報(bào)單》交綜合管理科備案。（二）各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)科室人員管理，對(duì)外出未匯報(bào)或未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或無(wú)故逾期不歸者，按曠工處理。二、請(qǐng)假有關(guān)要求（一）嚴(yán)格上下班制度，避免出現(xiàn)無(wú)故遲到和早退現(xiàn)象。（二）嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。（三）對(duì)于部門(mén)安排的活動(dòng)，因故不能出席者，須提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并告知綜合管理科，無(wú)故缺勤一次者視為曠工一天，遲到或早退一次者視為曠工半天。三、考核及結(jié)果的運(yùn)用由綜合管理科負(fù)責(zé)做好員工因公外出以及請(qǐng)假制度的落實(shí)和考核。綜合管理科應(yīng)做好因公外出的備案和員工出勤的日常檢查，并負(fù)責(zé)將檢查落實(shí)到考核中。部門(mén)人員因公外出及請(qǐng)假程序執(zhí)行情況將納入科室、個(gè)人考核。二0一一年五月十二日
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