重申考勤管理通知-資料下載頁
2024-11-11 03:03本頁面
【正文】 療和休息的，經(jīng)安全環(huán)保處認(rèn)定后，由職工醫(yī)院出具休假證明，并到勞動人事處登記備案，按休工傷假考勤。五、未履行請假手續(xù)休各種假的，視為曠工。六、以前有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，按本通知的規(guī)定執(zhí)行；本通知中未作規(guī)定的，仍按原規(guī)定執(zhí)行。特此通知。二○○三年九月十二日第五篇：關(guān)于重申加強員工考勤管理的通知關(guān)于重申加強員工考勤管理的通知各部門、各分公司：為進一步強化勞動紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績效考核中進行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：在正常工作時間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時間延長的；在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務(wù)安排需在短時間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時間延長的；節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：參加會議、培訓(xùn)（含正常工作時間外）導(dǎo)致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時間延長的；特此通知，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。行政人事部二00四年八月四日
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