加強(qiáng)考勤管理規(guī)定_加強(qiáng)考勤管理制度通知-資料下載頁(yè)
2025-08-28 14:31本頁(yè)面
【正文】 工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 (2)無(wú)故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。 (3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人 50 元 /次，并給與通報(bào)處理。 請(qǐng) (休 )假。員工請(qǐng) (休 )假須履行請(qǐng) (休 )假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、 復(fù)核、審批手續(xù) (所在部門(mén) — 人力資源部 總經(jīng)理室 )(三天以上的請(qǐng) (休 )假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批 )。 (1)請(qǐng)假 : a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因 。 b) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn) 。管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn) 。 c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部 。 d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況 。 e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。 (2) 批假權(quán)限 ： a) 員工請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 。 b) 員工請(qǐng)假 2 天以?xún)?nèi) (含 2 天 )由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核 。 c) 員工請(qǐng)假 3 天以上 (含 3 天 )由總經(jīng)理室審批 。 加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。 (2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。 (3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。 (4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。 (5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。 四、本通知自 20xx 年 4 月 18 日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。 特此通知。
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